新加坡企業裁員和失業人數上升，招聘加薪形勢不樂觀
根據新加坡人力部於10月26日發布的第三季《勞動市場報告》預估數據，今年第三季度裁員和失業人數均呈上升趨勢，導致企業對招聘和加薪採取更為謹慎的態度。調查顯示，計劃增聘員工的企業比例從今年6月的58.2％下降至9月的42.8％。而計劃為員工加薪的企業比例也從近三成減少到少過兩成。
儘管新加坡的勞動市場已連續八個季度擴張，但僅有18％的受訪企業有意在未來三個月內提高員工薪資。這一比例是自2021年9月以來首次跌破20％。
今年3月，新加坡整體失業率創下1.8％的新低，招聘需求強勁，當時近65％的企業有意增加員工，而近四成僱主表示願意為員工提供加薪。
不過，最新數據顯示，整體商業信心在9月進一步減弱。自今年3月企業招聘和加薪信心達到一年來的高點後，已連續兩個季度下滑。這可能受到地緣政治不確定因素的影響，包括中東地區的局勢發展。
鄭德源，全國職工總會助理秘書長，指出，除了那些正在從疫情中逐漸復甦的行業，如航空、旅遊、會議、會展與獎勵旅遊（MICE）、醫療保健和社會服務，整體招聘和就業需求情緒仍然保持謹慎和存在不確定性。
華僑銀行首席經濟師林秀心表示，鑒於包括中國在內的全球需求疲軟，未來幾個月和季度內僱主和企業可能採取更謹慎的態度，特別是考慮到地緣政治因素的不確定性。如果就業增長繼續減緩，這不會讓人感到意外。
銀河—聯昌證券的經濟顧問宋生文指出，疫情後，新加坡的勞動市場一直在復甦，那些想要招聘員工的企業已經填補了職位，而面臨困難的企業可能已經削減了員工數量。對於那些仍在觀望的企業來說，他們可能會更加謹慎，根據公司的運營狀況來決定是否增加員工。
兩位經濟學家均認為，不同行業的就業增長可能會放緩，而且不會均衡。林秀心表示，旅遊和款待業等行業可能會繼續支撐短期的就業情況，部分彌補製造業和批發貿易等領域的下滑。而宋生文則認為，科技領域，尤其是網絡安全和醫療行業，將繼續需要更多的人力資源。
新加坡人力部早前下調了本年度的經濟增長預測範圍，從之前的0.5％至2.5％，縮小至0.5％至1.5％。金融管理局（金管局）在10月初指出，全年經濟增長預計將位於預測範圍的低端。
完整的2023年第三季《勞動市場報告》將於12月中旬發布，屆時人力部將公布更多數據，包括居民和非居民就業細節、職位數量、勞動力流動率以及被裁員者的再就業率等。下圖為2022年新加坡科技人員薪水指南，供讀者參考。
