新加坡就业市场最近有点”降温”了！
根据新加坡人力部6月27日刚出炉的2025年第一季《劳动市场报告》，今年头三个月的工作机会增长明显变慢了。
具体来看新增就业人数只有2400人，比去年最后一个季度的7700人少了一大截。失业率也微微上涨，现在每100个居民里差不多有3个人在找工作，最抢手的工作集中在金融保险、医疗护理这些行业，不过制造业的工作机会反而变少了。
裁员方面倒没太大变化，今年前三个月有3590人被裁。不过好消息是，被裁的人里有6成多在半年内又找到了新工作。
为应对人才争夺战
各行业纷纷祭出加薪大招
现在企业招人明显更谨慎了，人力部4月至5月对8000家企业进行的调查显示，有超过4成公司打算在7-9月招新人，21.2%的的公司考虑给员工加薪，与上一季度的21.7%基本持平。
新加坡卫生部称，从今年7月1日开始，新加坡3万7000名医护人员要涨工资啦！这次涨薪幅度最高能达到7%！
具体来说包括全科医生、药剂师、行政人员、后勤支援人员，另外，2万6000名护士也能涨工资，最高可以涨4%。
卫生部称现在医疗行业竞争太激烈了，不涨工资无法留住人才。而且这还不是全部，除了这次涨薪，医护人员每年还会根据通货膨胀情况再加薪。医护人员可是提供优质医疗服务的关键，必须好好对待。
除了医疗行业，IT行业薪资涨幅甚至达到了40%！软件、网页及多媒体开发人员的薪资水平显著提升，雇主开出的月薪已达6000至12000新币，较前年的5000至8505新币有大幅增长。
8万个职位空缺
多数领域需求趋软
有意思的是，现在市场上挂着8万多个职位没人做，求职者与职位比例维持在1:1.64的偏紧状态。特别是巴士司机、送货司机这类活，主要还是靠外国工人在做。但奇怪的是，一边是工作机会多，一边是找工作的人也不少，这个矛盾现象说明可能很多人和空缺岗位的技能对不上号。
面对这一形势，政府计划在第三季度推出新的就业支持措施，重点帮助毕业生就业和协助企业优化供应链布局。人力部长陈诗龙强调，雇主应充分利用现有的劳动力转型计划提升员工技能，以增强企业应对经济波动的韧性。建议找工作的小伙伴可以多关注金融、医疗这些还在稳定招人的行业，或者考虑提升下技能来匹配市场上的空缺职位。
人力部特别提醒，这个报告的数据是在美国加征关税之前统计的，所以关税对就业的影响可能要等到下一季报告才能看出来。
整体来看，虽然就业市场面临压力，但再就业率提升至60.6%等指标显示市场仍保持一定活力。
