新加坡低薪工友的薪金在过去十年间有显著提升，清洁行业尤其明显。永续发展与环境部兼人力部高级政务部长许宝琨医生在昨晚由民情联系组、《新明日报》和人力部联办的对话会上指出，本地低薪工友的整体薪金在过去十年上涨了30%，贫富差距正在逐步缩小。
（图:来源自网络）
许宝琨医生表示，与中位数中等收入工友相比，低薪工友的薪金涨幅高出8个百分点，这意味着低薪工友的收入正逐渐接近平均水平。这一数据体现了新加坡在社会发展过程中，通过提升低薪工友的收入来缩小贫富差距的努力。
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总理公署高级政务部长兼全国职工总会副秘书长陈国明在对话会上也提到，自2014年政府在清洁行业推行渐进式薪金模式以来，本地清洁工的最低薪金从1000元上涨至约1700元，涨幅高达70%。陈国明指出，这一模式显著提升了清洁工的薪金水平，若没有这一模式，最低工资可能仍在1200至1400元之间。
许宝琨医生在对话会上还强调，政府通过就业技能计划（Workfare Skills Support）鼓励低薪员工提升自己，完成相关课程可获得高达1000元的现金奖励。他指出，政府给予雇主和个人许多机会和津贴，以支持他们参与培训和技能提升。
去年，政府在渐进式加薪补贴计划下发放了约10亿元补贴，帮助7万名雇主应对加薪带来的成本压力。今年，这一补贴比例将从30%提高到50%。
此外，渐进式薪金网站将推出两项新功能，包括查询已领取的就业入息补助金额和应领取的薪金（包括加班费），并计划增加中文和其他官方语言版本，方便不谙英文的公众查询。
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许宝琨医生表示，与“一刀切”的最低工资制度相比，渐进式薪金模式具有更大的灵活性，能够根据行业和领域的特定需求量身定制，逐步提升员工薪金。
新加坡全国雇主联合会委员符标雄呼吁消费者支持已获得渐进式薪金标志的企业，鼓励更多企业帮助低收入员工提升薪金。符标雄指出，目前已有5182家企业获得了这一标志。
对话会吸引了130人出席，除了许宝琨和陈国明，还有新加坡全国雇主联合会委员符标雄与会，解答公众提问。活动由UFM100.3电台主持人刘伟龙主持。
