新加坡低薪工友的薪金在過去十年間有顯著提升，清潔行業尤其明顯。永續發展與環境部兼人力部高級政務部長許寶琨醫生在昨晚由民情聯繫組、《新明日報》和人力部聯辦的對話會上指出，本地低薪工友的整體薪金在過去十年上漲了30%，貧富差距正在逐步縮小。
（圖:來源自網絡）
許寶琨醫生表示，與中位數中等收入工友相比，低薪工友的薪金漲幅高出8個百分點，這意味著低薪工友的收入正逐漸接近平均水平。這一數據體現了新加坡在社會發展過程中，通過提升低薪工友的收入來縮小貧富差距的努力。
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總理公署高級政務部長兼全國職工總會副秘書長陳國明在對話會上也提到，自2014年政府在清潔行業推行漸進式薪金模式以來，本地清潔工的最低薪金從1000元上漲至約1700元，漲幅高達70%。陳國明指出，這一模式顯著提升了清潔工的薪金水平，若沒有這一模式，最低工資可能仍在1200至1400元之間。
許寶琨醫生在對話會上還強調，政府通過就業技能計劃（Workfare Skills Support）鼓勵低薪員工提升自己，完成相關課程可獲得高達1000元的現金獎勵。他指出，政府給予僱主和個人許多機會和津貼，以支持他們參與培訓和技能提升。
去年，政府在漸進式加薪補貼計劃下發放了約10億元補貼，幫助7萬名僱主應對加薪帶來的成本壓力。今年，這一補貼比例將從30%提高到50%。
此外，漸進式薪金網站將推出兩項新功能，包括查詢已領取的就業入息補助金額和應領取的薪金（包括加班費），並計劃增加中文和其他官方語言版本，方便不諳英文的公眾查詢。
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許寶琨醫生表示，與「一刀切」的最低工資制度相比，漸進式薪金模式具有更大的靈活性，能夠根據行業和領域的特定需求量身定製，逐步提升員工薪金。
新加坡全國僱主聯合會委員符標雄呼籲消費者支持已獲得漸進式薪金標誌的企業，鼓勵更多企業幫助低收入員工提升薪金。符標雄指出，目前已有5182家企業獲得了這一標誌。
對話會吸引了130人出席，除了許寶琨和陳國明，還有新加坡全國僱主聯合會委員符標雄與會，解答公眾提問。活動由UFM100.3電台主持人劉偉龍主持。
