新加坡为了提高生育率，真的太努力了！
政府不仅发放育儿津贴，宝妈有超长产假，宝爸也有陪产假，致力于让新加坡的宝妈过得更舒适。
今天，我们来聊聊产假和陪产假这个话题吧~
这类人可享16周带薪产假
新加坡的宝爸有6周陪产假 新加坡的产假其实并不全是带薪产假，里面的门道还挺多，小热先给大家解释一番~
根据新加坡人力部的信息，本地在职女性的产假在12至16周，男性的陪产假为最高6周。
在申请产假时，具体拿多久的带薪产假，很大程度上取决于孩子是不是新加坡公民。
示意图
这类人可享受16周的带薪产假👇：
新生儿为新加坡公民的在职母亲，可以享受16周的带薪产假，在职爸爸有2周带薪陪产假（2024年1月1日起增加至4周，暂不强制执行）。
这16周的产假是全带薪假期，前8周的薪水由公司支付，后8周的薪水由政府支付；如果是三胎宝妈，则政府承担全部薪水。
想申请16周产假，对母亲的要求为：
1、孩子是新加坡公民；
2、怀孕和生育时已与孩子的父亲结婚；
3、在职员工：生育前连续为雇主工作至少3个月；
4、自由职业者：子女出生前连续工作3个月，并在产假期间失去收入。
备注：如果没有至少在休假前一周通知雇主，除非有充足理由，不然只能拿到一半的产假津贴。
父亲休2周陪产假的要求与母亲一样，另外，父亲还有权申请与妻子共享4周的产假，加一起就有6周陪产假。
想申请共享假期，对父亲的要求为：
1、子女是新加坡公民；
2、子女的母亲有资格享受政府的带薪产假；
3、与子女的母亲合法结婚。
这类人可享受12周的产假👇：
如果新生儿不是新加坡公民的在职母亲，就只有12周的产假，在职父亲没有陪产假。
这12周的产假，前8周的薪水由公司支付，后4周则是无薪产假。具体内容还需要根据员工合同来决定。
新加坡超长产假
都来自这些神仙公司
不过，并不是所有的公司都只遵守“底线”规定，为了留住人才，也为了吸引新员工，有些公司卷出新高度，直接开启“无限休假”模式！
快看看都是哪些神仙公司放这么长的假期吧~
01:法国兴业银行（Societe Generale）
待遇： 母亲20周产假，父亲3周陪产假。
介绍： 这是一家成立超过150年的企业，是法国银行业三巨头之一。
02: 易塔通（Tower Transit）
待遇： 新加坡公民的在职母亲可获得26周产假，父亲2周陪产假； 非新加坡公民的在职母亲可获得16周产假，父亲1周陪产假。
介绍： 这是一家英国巴士公司，同时也是新加坡第三公共巴士业者，是本地外包巴士路线配套的首个巴士业者。
03: 奈飞（Netflix）
待遇： “无限休假” 制度。
介绍： 这是一家美国的视频公司，事实上该公司没有固定的产假，只要员工跟上司商量妥当，可以“无限休假”。
04: 渣打银行 （Standard Chartered Bank）
待遇：
母亲20周产假，父亲2周陪产假。
介绍： 公司总部位于英国，该项福利从2017年就开始实施了。
05: 帝亚吉欧（Diageo）
待遇： 无论是母亲还是父亲，都能得到26周产假/陪产假。
介绍： 这是英国的跨国酒厂，在纽约和伦敦交易所上市的世界五百强公司，也是全球最大的洋酒公司。早在2019年开始，该公司就开始实行26周产假&陪产假制度。
06: 保诚保险（Prudential）
待遇： 母亲24周产假，父亲3周陪产假（明年延长至4周）
介绍： 该公司的总部位于英国，是一家国际金融服务集团，这个超长产假福利是从2017年开始实行。
07: 彭博社（Bloomberg）
待遇： 给照顾新生儿的家长放26周的产假/陪产假，重回岗位后的10周内，每周有一天假期（即一周只用上4天班）；其他家长有4周的陪产假。
介绍： 这是美国的全球最大财经信息公司，该公司的超长假期是为新生儿的照顾者设立的，谁负主要照顾责任，谁就能放更长的带薪假期。
08: 力拓（Rio Tino）
待遇： 父母均有18周的产假/陪产假。
介绍：
这是世界第二大的铁矿石生产商，总部位于澳大利亚。该公司提倡父母共同育儿，所以给父母同样长的带薪假期，这项福是从2022年6月开始实行。
提供这种产假福利的往往是大型跨国公司和科技公司，因为他们要跟同行竞争人才，就必须开出有吸引力的薪酬和更好的福利。
虽然付出了福利成本，但是这些企业也节省了需要合适人才的时间和成本。
就比如说，正在看文章的你在得知这几家超长产假的公司后，是不是有那么一点心动呢？
