新加坡掀起新一波“加薪潮”！从零售到医疗，从基层到白领，最低月薪涨至2035新元，公共医疗员工最高加薪7%，还有官方补贴助力。
这不仅是数字上涨，更是生活质量、职业尊严与国家竞争力的全面提升。你，是这次加薪名单里的幸运儿吗？
一、薪资普涨，谁最先加薪？
据悉，新加坡采纳零售业劳资政工作组的建议，自9月1日起，逾5万3000名本地零售雇员的最低总月薪，将提高至2305新元；每周工时不足35小时的兼职者，时薪至少为12元零9分（新币）。
“你加薪了吗？”这是最近咖啡店里最热门的寒暄。新加坡在生活成本压力与全球经济不确定性的夹击中，官方启动了新一波工资上调，覆盖面之广、速度之快，让不少打工族直呼“终于轮到我了！”
图源：联合早报
1. 零售业：从 2035 元起步，三年阶梯式加薪
根据人力部（MOM）和全国职总（NTUC）旗下三方委员会8月11日公布的建议，零售业基层员工的渐进式薪金制（PWM）将在2025年9月1日起实施三年涨薪计划：
2025 年起，全职零售员工最低月薪调高到$2,035（含固定津贴后为$2,305）；
2026、2027年还将各加$130~160，形成稳定的“阶梯式加薪”；
兼职员工也受惠，最低时薪同步提升。
这不仅是零售业历史上最大规模的薪资结构调整，也是PWM模式首次覆盖到如此广泛的基层岗位。从收银员到销售助理，未来三年，工资单上的数字都将稳步向上。
2. 医疗业：6.3万人最高加薪 7%
新加坡本地三大公共医疗集群的基层员工，7月将获得常年加薪和花红。保健服务业雇员联合会今年为他们争取到平均4.3%的加薪，所有符合资格的员工将获得一次性的180新元特别津贴。
卫生部（MOH）7月底宣布，从2025年7月1日起，公共医疗集群约63,000名员工（包括医生、护士、医技人员和行政支持）将获最高 7%的加薪。护士群体加薪幅度平均4%，资深护士和部分专业岗位还将获得额外津贴。
此外，公共医疗体系还继续推行ANGEL奖励计划，对表现突出或在关键岗位服务的员工给予一次性奖金。
3. 其他行业：基层和初级主管也在涨
根据 MOM《2024年薪资实践报告》，去年基层雇员的工资中位数上涨5.8%，初级主管上涨5.6%，金融与支援行业涨幅更高。
虽然不及医疗和零售的结构性提升显眼，但这是疫情后连续第三年正增长，显示整体工资环境正在回暖。
二、官方怎么补贴，雇员真得着实惠？
新加坡的工资上涨并非全靠市场竞争推动，官方的财政支持是“助推器”。特别是在PWM推行初期，雇主面临的成本压力，会通过补贴机制分担。
去年各个行业及不同级别的雇员都取得薪资增长，其中基层雇员及初级管理人员工资增幅，分别有5.8％和5.6％，高级管理层则是5.1％。行政和支援服务、金融服务，以及社区、社会和个人服务三大行业的加薪幅度，高于全国水平。
5月28日，新加坡人力部发布的《2024年工资报告》数据显示，不同职位的雇员薪资涨幅略有差异。非管理层或非执行级别的基层雇员，增幅最高为5.8％；初级管理层加薪5.6％，比前年的6.3％略有减少。在招聘、解雇、升迁和人力资源方面有决策权的高级管理层，工资涨幅则是5.1％，同比增加0.5个百分点。
人力部指出，政策因素如渐进式薪金模式，以及聘请外籍员工的企业，须提供本地员工至1600新元薪水的要求，也促使较低收入雇员工资上涨。展望未来，随着渐进式薪金继续增加，人力部预计较低收入雇员的工资会持续增长。
图源：联合早报
1. PWCS：雇主的成本减震器
渐进式工资补贴计划（PWCS）是由税务局（IRAS）执行的全国性政策：
2025年，官方为PWM员工的工资增幅提供40%的补贴；
2026年降至20%，帮助雇主逐步适应；
补贴直接打入企业户头，减少雇主现金流压力。
这样做的好处是双向的：雇员立即拿到更高工资，雇主却不必一次性全额承担涨薪成本，减少裁员或削减人手的风险。
2. 医疗体系：财政拨款与人才保留
公共医疗加薪背后是官方财政拨款的支撑。MOH指出，此举旨在应对医疗人力紧缺、留住核心专业人才，同时缓解私立医院的“挖角”竞争。这不仅是工资政策，更是公共服务可持续发展的战略投资。
3. 数据透明，社会信心提升
MOM、MOH、IRAS 每年都会发布详细数据和政策细节，让雇员、雇主和公众都能清楚了解资金流向与效果。这种透明度，是公众信任加薪政策的重要原因。
图源：联合早报
三、各路岗位比起来，你是哪种？
加薪的浪潮来了，但不同岗位的涨幅、起点和现实感受，差别可不小。
1. 医生、公职员：高起点上的稳增
公共医疗医生的起薪本就不低，这次加薪更像是“锦上添花”，尤其是中高年资医生，年薪可能瞬间多出一辆小车的价格。公职员体系虽无大幅集中加薪，但通过绩效调整和薪级晋升，也保持了稳定增长。
2. 销售与零售：从低起点到稳定阶梯
对零售员工来说，$2,035 的底薪虽不算高，但PWM三年持续加薪给了清晰预期，加上佣金、津贴，实际收入可能比很多办公室文员还要高。对长期在低薪区打拼的基层员工，这不仅是钱包的变化，也是职业尊严的提升。
3. 普通打工族：小涨幅胜在稳定
金融、科技、制造等领域的雇员虽未享受PWM式的集中加薪，但行业竞争和年度调薪机制，依然让工资保持正向增长。尤其是拥有 AI、数据分析等新技能的人群，涨幅甚至超过医疗基层。
图源：联合早报
四、一系列涨薪背后的意义
表面看，这是一次工资数字的提升；深层看，这是新加坡应对全球挑战、稳固社会结构的关键一步。
1. 应对生活成本压力
过去三年，住房、食品、交通等生活开支上涨明显。加薪虽未必能完全抵消通胀，但至少能缓冲部分压力，让中低收入群体有喘息空间。
2. 吸引与留住人才
在全球人才争夺战加剧的背景下，提升工资是留住本地劳动力、吸引海外人才的直接手段。医疗加薪就是防止人才流向私营或海外市场的重要举措。
3. 推动技能升级与行业转型
PWM不只是涨工资，它还要求雇员参与培训、提升技能。未来零售员工可能不仅是销售，更是能运用数字工具、数据分析的“新零售”人才。这对行业长远发展至关重要。
图源：联合早报
结语：你，准备好了吗？
这波加薪不是一夜暴富的神话，而是官方、雇主、雇员三方长期博弈与合作的结果。
对个人来说，加薪固然令人开心，但更重要的是利用这个机会提升技能、规划未来。毕竟，薪水的数字会变，能适应变化的人，才是真正的赢家。
下次在咖啡店被问“你加薪了吗？”
也许，你能笑着回答：“不只加薪，还升值。”
注：参考资料来源于新加坡《2024年工资报告》，《2024 年薪资实践报告》，，MOM，NTUC，MOH，IRAS，PWCS，联合早报，综合公开新闻报道整理
