新加坡掀起新一波「加薪潮」！從零售到醫療，從基層到白領，最低月薪漲至2035新元，公共醫療員工最高加薪7%，還有官方補貼助力。
這不僅是數字上漲，更是生活質量、職業尊嚴與國家競爭力的全面提升。你，是這次加薪名單里的幸運兒嗎？
一、薪資普漲，誰最先加薪？
據悉，新加坡採納零售業勞資政工作組的建議，自9月1日起，逾5萬3000名本地零售雇員的最低總月薪，將提高至2305新元；每周工時不足35小時的兼職者，時薪至少為12元零9分（新幣）。
「你加薪了嗎？」這是最近咖啡店裡最熱門的寒暄。新加坡在生活成本壓力與全球經濟不確定性的夾擊中，官方啟動了新一波工資上調，覆蓋面之廣、速度之快，讓不少打工族直呼「終於輪到我了！」
圖源：聯合早報
1. 零售業：從 2035 元起步，三年階梯式加薪
根據人力部（MOM）和全國職總（NTUC）旗下三方委員會8月11日公布的建議，零售業基層員工的漸進式薪金制（PWM）將在2025年9月1日起實施三年漲薪計劃：
2025 年起，全職零售員工最低月薪調高到$2,035（含固定津貼後為$2,305）；
2026、2027年還將各加$130~160，形成穩定的「階梯式加薪」；
兼職員工也受惠，最低時薪同步提升。
這不僅是零售業歷史上最大規模的薪資結構調整，也是PWM模式首次覆蓋到如此廣泛的基層崗位。從收銀員到銷售助理，未來三年，工資單上的數字都將穩步向上。
2. 醫療業：6.3萬人最高加薪 7%
新加坡本地三大公共醫療集群的基層員工，7月將獲得常年加薪和花紅。保健服務業雇員聯合會今年為他們爭取到平均4.3%的加薪，所有符合資格的員工將獲得一次性的180新元特別津貼。
衛生部（MOH）7月底宣布，從2025年7月1日起，公共醫療集群約63,000名員工（包括醫生、護士、醫技人員和行政支持）將獲最高 7%的加薪。護士群體加薪幅度平均4%，資深護士和部分專業崗位還將獲得額外津貼。
此外，公共醫療體系還繼續推行ANGEL獎勵計劃，對表現突出或在關鍵崗位服務的員工給予一次性獎金。
3. 其他行業：基層和初級主管也在漲
根據 MOM《2024年薪資實踐報告》，去年基層雇員的工資中位數上漲5.8%，初級主管上漲5.6%，金融與支援行業漲幅更高。
雖然不及醫療和零售的結構性提升顯眼，但這是疫情後連續第三年正增長，顯示整體工資環境正在回暖。
二、官方怎麼補貼，雇員真得著實惠？
新加坡的工資上漲並非全靠市場競爭推動，官方的財政支持是「助推器」。特別是在PWM推行初期，僱主面臨的成本壓力，會通過補貼機制分擔。
去年各個行業及不同級別的雇員都取得薪資增長，其中基層雇員及初級管理人員工資增幅，分別有5.8％和5.6％，高級管理層則是5.1％。行政和支援服務、金融服務，以及社區、社會和個人服務三大行業的加薪幅度，高於全國水平。
5月28日，新加坡人力部發布的《2024年工資報告》數據顯示，不同職位的雇員薪資漲幅略有差異。非管理層或非執行級別的基層雇員，增幅最高為5.8％；初級管理層加薪5.6％，比前年的6.3％略有減少。在招聘、解僱、升遷和人力資源方面有決策權的高級管理層，工資漲幅則是5.1％，同比增加0.5個百分點。
人力部指出，政策因素如漸進式薪金模式，以及聘請外籍員工的企業，須提供本地員工至1600新元薪水的要求，也促使較低收入雇員工資上漲。展望未來，隨著漸進式薪金繼續增加，人力部預計較低收入雇員的工資會持續增長。
圖源：聯合早報
1. PWCS：僱主的成本減震器
漸進式工資補貼計劃（PWCS）是由稅務局（IRAS）執行的全國性政策：
2025年，官方為PWM員工的工資增幅提供40%的補貼；
2026年降至20%，幫助僱主逐步適應；
補貼直接打入企業戶頭，減少僱主現金流壓力。
這樣做的好處是雙向的：雇員立即拿到更高工資，僱主卻不必一次性全額承擔漲薪成本，減少裁員或削減人手的風險。
2. 醫療體系：財政撥款與人才保留
公共醫療加薪背後是官方財政撥款的支撐。MOH指出，此舉旨在應對醫療人力緊缺、留住核心專業人才，同時緩解私立醫院的「挖角」競爭。這不僅是工資政策，更是公共服務可持續發展的戰略投資。
3. 數據透明，社會信心提升
MOM、MOH、IRAS 每年都會發布詳細數據和政策細節，讓雇員、僱主和公眾都能清楚了解資金流向與效果。這種透明度，是公眾信任加薪政策的重要原因。
圖源：聯合早報
三、各路崗位比起來，你是哪種？
加薪的浪潮來了，但不同崗位的漲幅、起點和現實感受，差別可不小。
1. 醫生、公職員：高起點上的穩增
公共醫療醫生的起薪本就不低，這次加薪更像是「錦上添花」，尤其是中高年資醫生，年薪可能瞬間多出一輛小車的價格。公職員體系雖無大幅集中加薪，但通過績效調整和薪級晉升，也保持了穩定增長。
2. 銷售與零售：從低起點到穩定階梯
對零售員工來說，$2,035 的底薪雖不算高，但PWM三年持續加薪給了清晰預期，加上佣金、津貼，實際收入可能比很多辦公室文員還要高。對長期在低薪區打拚的基層員工，這不僅是錢包的變化，也是職業尊嚴的提升。
3. 普通打工族：小漲幅勝在穩定
金融、科技、製造等領域的雇員雖未享受PWM式的集中加薪，但行業競爭和年度調薪機制，依然讓工資保持正向增長。尤其是擁有 AI、數據分析等新技能的人群，漲幅甚至超過醫療基層。
圖源：聯合早報
四、一系列漲薪背後的意義
表面看，這是一次工資數字的提升；深層看，這是新加坡應對全球挑戰、穩固社會結構的關鍵一步。
1. 應對生活成本壓力
過去三年，住房、食品、交通等生活開支上漲明顯。加薪雖未必能完全抵消通脹，但至少能緩衝部分壓力，讓中低收入群體有喘息空間。
2. 吸引與留住人才
在全球人才爭奪戰加劇的背景下，提升工資是留住本地勞動力、吸引海外人才的直接手段。醫療加薪就是防止人才流向私營或海外市場的重要舉措。
3. 推動技能升級與行業轉型
PWM不只是漲工資，它還要求雇員參與培訓、提升技能。未來零售員工可能不僅是銷售，更是能運用數字工具、數據分析的「新零售」人才。這對行業長遠發展至關重要。
圖源：聯合早報
結語：你，準備好了嗎？
這波加薪不是一夜暴富的神話，而是官方、僱主、雇員三方長期博弈與合作的結果。
對個人來說，加薪固然令人開心，但更重要的是利用這個機會提升技能、規劃未來。畢竟，薪水的數字會變，能適應變化的人，才是真正的贏家。
下次在咖啡店被問「你加薪了嗎？」
也許，你能笑著回答：「不只加薪，還升值。」
註：參考資料來源於新加坡《2024年工資報告》，《2024 年薪資實踐報告》，，MOM，NTUC，MOH，IRAS，PWCS，聯合早報，綜合公開新聞報道整理
