全球最大人力资源公司任仕达的调查显示，我国有超过四成的员工在过去12个月曾经转换或计划转换工作。在约2500名的调查者当中，以金融及科技领域人士的跳槽意愿最强。
调查显示员工跳槽的主因是工作安排缺乏弹性，尤其是员工被要求更频繁返回办公室上班。更高的薪资和生活费增加也促使员工跳槽。尽管不少企业已推行灵活工作制度，但任仕达指出，企业还可以做得更多。
任仕达新加坡区人力资源公司总监大卫表示：“除了薪资和福利之外，新加坡的企业和人力资源专业人士还有其他做法以增强员工的归属感，应对他们所面临的人才留任问题。”
不过调查发现，资讯科技领域的就业形势不容乐观，2024年下半年仅有11%的求职者成功找到新工作，反映出在人工智能加速发展的背景下，资讯科技人力市场的日益趋紧。
安盛集团优良解决方案亚太区主管苏珊说：“以科技行业为例，自愿离职率高达15.1%，而非自愿离职率则相对稳定,仅为4%。这显示出市场上可能存在人才供过于求，或技能与岗位不匹配的情况。”
专家认为企业将更加注重质而非量，优先考虑能够真正推动创新和提升企业韧性的关键职位。
