全球最大人力資源公司任仕達的調查顯示，我國有超過四成的員工在過去12個月曾經轉換或計劃轉換工作。在約2500名的調查者當中，以金融及科技領域人士的跳槽意願最強。
調查顯示員工跳槽的主因是工作安排缺乏彈性，尤其是員工被要求更頻繁返回辦公室上班。更高的薪資和生活費增加也促使員工跳槽。儘管不少企業已推行靈活工作制度，但任仕達指出，企業還可以做得更多。
任仕達新加坡區人力資源公司總監大衛表示：「除了薪資和福利之外，新加坡的企業和人力資源專業人士還有其他做法以增強員工的歸屬感，應對他們所面臨的人才留任問題。」
不過調查發現，資訊科技領域的就業形勢不容樂觀，2024年下半年僅有11%的求職者成功找到新工作，反映出在人工智慧加速發展的背景下，資訊科技人力市場的日益趨緊。
安盛集團優良解決方案亞太區主管蘇珊說：「以科技行業為例，自願離職率高達15.1%，而非自願離職率則相對穩定,僅為4%。這顯示出市場上可能存在人才供過於求，或技能與崗位不匹配的情況。」
專家認為企業將更加注重質而非量，優先考慮能夠真正推動創新和提升企業韌性的關鍵職位。
