示意图。（图：iStock）
人力部的报告指出，去年有超过八成私人企业为低薪员工加薪，但只有不到三成的雇主遵循全国工资理事会的工资指导原则。
根据人力部发布的2023年低薪雇员工资实践与企业展望报告，去年有81.3%的企业为月入2500元及以下的低薪员工加薪，是自2015年以来最多的。低薪员工的平均加薪幅度达8.4%，比普通员工的5.4%高。
尽管有更多企业为低薪员工加薪，但大多数企业的加薪幅度低于全国工资理事会的建议。
报告显示，虽然每五家企业中，有三家知道全国工资理事会为低薪员工制定的工资指导原则，但只有27.6%的企业遵循加薪建议，调整员工薪水，比2022年的30.1%少。
报告认为，企业采纳率低，部分反映了全国工资理事会的工资指导原则所涵盖的低薪员工群体更为广泛，并提出较高的加薪建议。这意味着企业的加薪成本将更高。
