示意圖。（圖：iStock）
人力部的報告指出，去年有超過八成私人企業為低薪員工加薪，但只有不到三成的僱主遵循全國工資理事會的工資指導原則。
根據人力部發布的2023年低薪雇員工資實踐與企業展望報告，去年有81.3%的企業為月入2500元及以下的低薪員工加薪，是自2015年以來最多的。低薪員工的平均加薪幅度達8.4%，比普通員工的5.4%高。
儘管有更多企業為低薪員工加薪，但大多數企業的加薪幅度低於全國工資理事會的建議。
報告顯示，雖然每五家企業中，有三家知道全國工資理事會為低薪員工制定的工資指導原則，但只有27.6%的企業遵循加薪建議，調整員工薪水，比2022年的30.1%少。
報告認為，企業採納率低，部分反映了全國工資理事會的工資指導原則所涵蓋的低薪員工群體更為廣泛，並提出較高的加薪建議。這意味著企業的加薪成本將更高。
