4天工作制？亚洲首个？官方澄清了

4天工作制？亚洲首个？官方澄清了

4天工作制？新加坡打工人吃的这么好？

中国打工人还在6天调休加班，新加坡已经4天工作制了！

不用再羡慕了，官方已经澄清了。

新加坡教育部兼人力部政务部长颜晓芳4月23日在人力部接受媒体访问时强调，许多人误解灵活工作安排等于居家办公。其实很多人误解了灵活工作制。

灵活工作安排涵盖三大方面，包括灵活办公地点（Flexi-Place）、灵活工作时间（Flexi-Time）和灵活工作量（Flexi-Load）。

灵活办公地点

允许雇员居家办公和远程工作，但工作量和上班时间没有调整，这类安排适合原本在办公室上班的工作岗位。

灵活工作时间

不同雇员之间错开上下班时间、压缩工作周，允许雇员用少于原有工作天数完成工作职责及轮班等。这类安排同样没影响工作量，但工时可能有所调整。

灵活工作量

企业通过聘请兼职或共享工作（job-sharing）来分担职务，让更多人参与就业。选择这类灵活工作安排的雇员因减少了工时和工作量，薪资也相对减少。

这与网上疯传的4天工作制是两个概念。当然如果员工想把自己一周的工作时长缩短到4天，可以选择把原本5天的工作量在4天之内完成。不影响工作进度的情况下，也可以达到4天工作制。

那如果既不想增加自己一天的工作时长，也想要4天工作制，最简单的就是减薪，把自己主动降为兼职，或公司聘请更多的兼职分担你的工作量。

当然这也不是员工想怎么灵活就怎么选。

想要向雇主申请灵活工作安排的雇员，从今年12月1日起要通过书面方式正式向雇主提出要求。而雇主须在两个月内，同样以书面方式答复是否接受有关申请。若拒绝申请，应说明理由并与雇员探讨其他方案。

雇主在接到员工的书面申请后，可以用会因此而增加成本、不利于生产或不可行为由，拒绝批准员工的申请。

其实在灵活工作制实施前，新加坡雇联就曾有过调查，约四分之一的雇主希望通过提供更好的劳逸平衡来吸引和留住人才，已经有企业实施或者有意落实4天工作制。

全球最大的人力资源公司任仕达发布的2024年新加坡工作观察调查也显示，约四成新加坡人不愿意接受时间和地点缺乏弹性的工作。如果需要时常到办公室上班，近半的人会选择离职。

在复杂的全球经济环境下，打工人似乎都开始慢慢关注就业福利与未来职业发展前景，而灵活工作制似乎能让打工人感到公平和更有成就感。或许在将来的某一天，将会出现更加灵活的工作机制。