4天工作制？亞洲首個？官方澄清了

4天工作制？亞洲首個？官方澄清了

4天工作制？新加坡打工人吃的這麼好？

中國打工人還在6天調休加班，新加坡已經4天工作制了！

不用再羨慕了，官方已經澄清了。

新加坡教育部兼人力部政務部長顏曉芳4月23日在人力部接受媒體訪問時強調，許多人誤解靈活工作安排等於居家辦公。其實很多人誤解了靈活工作制。

靈活工作安排涵蓋三大方面，包括靈活辦公地點（Flexi-Place）、靈活工作時間（Flexi-Time）和靈活工作量（Flexi-Load）。

靈活辦公地點

允許雇員居家辦公和遠程工作，但工作量和上班時間沒有調整，這類安排適合原本在辦公室上班的工作崗位。

靈活工作時間

不同雇員之間錯開上下班時間、壓縮工作周，允許雇員用少於原有工作天數完成工作職責及輪班等。這類安排同樣沒影響工作量，但工時可能有所調整。

靈活工作量

企業通過聘請兼職或共享工作（job-sharing）來分擔職務，讓更多人參與就業。選擇這類靈活工作安排的雇員因減少了工時和工作量，薪資也相對減少。

這與網上瘋傳的4天工作制是兩個概念。當然如果員工想把自己一周的工作時長縮短到4天，可以選擇把原本5天的工作量在4天之內完成。不影響工作進度的情況下，也可以達到4天工作制。

那如果既不想增加自己一天的工作時長，也想要4天工作制，最簡單的就是減薪，把自己主動降為兼職，或公司聘請更多的兼職分擔你的工作量。

當然這也不是員工想怎麼靈活就怎麼選。

想要向僱主申請靈活工作安排的雇員，從今年12月1日起要通過書面方式正式向僱主提出要求。而僱主須在兩個月內，同樣以書面方式答覆是否接受有關申請。若拒絕申請，應說明理由並與雇員探討其他方案。

僱主在接到員工的書面申請後，可以用會因此而增加成本、不利於生產或不可行為由，拒絕批准員工的申請。

其實在靈活工作制實施前，新加坡雇聯就曾有過調查，約四分之一的僱主希望通過提供更好的勞逸平衡來吸引和留住人才，已經有企業實施或者有意落實4天工作制。

全球最大的人力資源公司任仕達發布的2024年新加坡工作觀察調查也顯示，約四成新加坡人不願意接受時間和地點缺乏彈性的工作。如果需要時常到辦公室上班，近半的人會選擇離職。

在複雜的全球經濟環境下，打工人似乎都開始慢慢關注就業福利與未來職業發展前景，而靈活工作制似乎能讓打工人感到公平和更有成就感。或許在將來的某一天，將會出現更加靈活的工作機制。