工资会建议雇主发放一次性特别补助 助员工应对生活费高涨压力

工资会建议雇主发放一次性特别补助 助员工应对生活费高涨压力

全国工资理事会建议雇主发放一笔一次性的特别补助，以帮助员工应对生活费高涨的压力。

全国工资理事会建议雇主发放一笔一次性的特别补助，以帮助员工应对生活费高涨的压力。

工资会在最新公布的工资指导原则中也建议雇主为低薪员工加薪。

工资会主席佘林发说，为帮助员工应付生活费上涨的特别补助，雇主可自行决定要发放的数额，而低收入和中等收入员工应获得较高额的补助。

佘林发说，每个雇主都面对不同的情况，建议他们应给予某个数额或比率的做法并不适用。但他认为，为员工发放一次性补贴是非常正面的建议，尤其对中低收入员工来说，这能帮助他们更好地应对当前的通胀压力。

另外，工资会也建议为低薪员工加薪至少85到105元，或每月总工资5.5%到7.5%。业绩和前景良好的公司给予低薪员工的加薪应处于建议范围的上限。而薪金较低的低薪员工应获得更高的加薪幅度。

这些建议适用于总月薪2500元或以下的低薪员工，这比去年的2200元或以下稍高，让更多人受惠。

工资会也呼吁雇主尽快采纳灵活工资制，以便在经济前景不明朗时迅速作出调整，好让业务持续。

此外，工资会呼吁雇主和员工善用政府、商会与商团，以及工会提供的支持，采取果断措施进行转型，包括：提升员工的技能以满足未来的工作需要；重新设计工作以提高生产力；建立培训员工的能力；以及提升公司人事部的能力，以支持公司转型。

同时，员工也应积极主动地参加培训，确保技能与时并进。

政府已接纳工资会的建议。新指导原则从12月1日起生效。