工資會建議僱主發放一次性特別補助 助員工應對生活費高漲壓力

工資會建議僱主發放一次性特別補助 助員工應對生活費高漲壓力

全國工資理事會建議僱主發放一筆一次性的特別補助，以幫助員工應對生活費高漲的壓力。

全國工資理事會建議僱主發放一筆一次性的特別補助，以幫助員工應對生活費高漲的壓力。

工資會在最新公布的工資指導原則中也建議僱主為低薪員工加薪。

工資會主席佘林發說，為幫助員工應付生活費上漲的特別補助，僱主可自行決定要發放的數額，而低收入和中等收入員工應獲得較高額的補助。

佘林發說，每個僱主都面對不同的情況，建議他們應給予某個數額或比率的做法並不適用。但他認為，為員工發放一次性補貼是非常正面的建議，尤其對中低收入員工來說，這能幫助他們更好地應對當前的通脹壓力。

另外，工資會也建議為低薪員工加薪至少85到105元，或每月總工資5.5%到7.5%。業績和前景良好的公司給予低薪員工的加薪應處於建議範圍的上限。而薪金較低的低薪員工應獲得更高的加薪幅度。

這些建議適用於總月薪2500元或以下的低薪員工，這比去年的2200元或以下稍高，讓更多人受惠。

工資會也呼籲僱主儘快採納靈活工資制，以便在經濟前景不明朗時迅速作出調整，好讓業務持續。

此外，工資會呼籲僱主和員工善用政府、商會與商團，以及工會提供的支持，採取果斷措施進行轉型，包括：提升員工的技能以滿足未來的工作需要；重新設計工作以提高生產力；建立培訓員工的能力；以及提升公司人事部的能力，以支持公司轉型。

同時，員工也應積極主動地參加培訓，確保技能與時並進。

政府已接納工資會的建議。新指導原則從12月1日起生效。