外籍学生实习遭遇陷阱！
一张月薪3000新元的培训就业准证，竟成为剥削外国学生的工具。当孟加拉学生阿里被没收护照、关进建筑工地铁皮屋时，他才明白所谓的“跨国企业实习”，不过是精心设计的现代奴役骗局。
新加坡人力部（MOM）正在对涉嫌滥用培训就业准证（Training Employment Pass,，简称TEP）的公司展开深入调查，这一行动源于近期有关部分企业利用该准证制度规避正常雇佣外籍员工规定的指控。
根据新加坡人力部规定
TEP旨在允许外国人来新加坡接受专业人士、经理、执行人员与技术人员（PMET）职位的正规培训；
该准证主要适用于公司聘请外国学生，或安排海外关联公司（如母公司或姐妹公司）的实习生来新受训；
TEP持有者的月固定薪金不得低于3000新元。
为确保证件被正确使用，人力部会对特定申请进行额外审核，包括要求公司提供详细的培训计划内容以及相关海外机构的证明文件。
非营利组织揭露可疑乱象
此次调查的导火索之一是本地非营利组织“客工亦重”（TWC2）在官网发布的调查报告。该组织指出，在去年12月1日至今年4月26日短短不到五个月间，他们就接触到多达13名持有TEP的员工。
“这些员工几乎都申诉了薪金问题以及工作时间过长。” TWC2在报告中强调，这种情况疑似一个“迅速扩大的求职骗局现象”。这些员工的实际工作内容往往与专业培训无关，更像是被当作廉价劳动力填补基础岗位空缺。
TEP设计的初衷是促进国际人才交流与技能提升，尤其为外国学生和跨国企业实习生提供短期在新学习实践的机会。其申请门槛和成本通常低于正式的工作准证（如EP），这本是优势，但也可能被不法雇主利用，将其变为引入廉价劳动力的后门。
滥用模式的典型特征
“挂羊头卖狗肉”： 名义上是“培训”，实际从事与专业发展无关的重复性、低技能全职工作；
薪资克扣： 实际支付薪水低于规定的3000新元最低标准，或以各种理由克扣；
超时工作： 要求员工长时间工作，远超合理培训所需；
虚假关联： 伪造或利用不具实质关联的海外公司关系来申请TEP。
对多方造成的伤害
外籍员工沦为被剥削对象，权益受损，预期的培训落空；而对于新加坡本地求职者而言，这些被滥用的TEP职位实际上挤占了本可能属于本地PMET的就业机会，破坏了公平竞争环境。
其滥用行为损害了新加坡作为规范、公平雇佣地的国际形象。而遵守规则的企业在人力成本上反而可能处于竞争劣势。
甄别真实培训与虚假雇佣存在难度。人力部采取的“额外审核”措施是必要的，涉案公司一旦查实，将面临严厉处罚，包括被取消雇佣外籍员工的资格（禁止雇用外籍员工）、罚款，甚至可能涉及刑事指控。员工签证也将被注销。
人力部发出严厉警告
针对此类滥用行为，新加坡人力部态度坚决。“我们对企图滥用培训就业准证以规避我国就业准证制度的雇主绝不手软。” 人力部重申，TEP的核心目的是提供真实的、结构化的培训机会，而非作为雇佣普通全职员工的替代途径。
人力部呼吁，任何TEP持有者若遭遇不公待遇，如薪资不符规定、超时工作或发现其“培训”名不副实，应主动向人力部寻求协助并提供线索。
新加坡人力部此次高调调查TEP滥用案件，释放出强烈信号：政府致力于维护工作准证制度的严肃性和公平性，保护外籍员工免受剥削，并确保新加坡本地人的就业优先权不受侵害。
