外籍學生實習遭遇陷阱！
一張月薪3000新元的培訓就業准證，竟成為剝削外國學生的工具。當孟加拉學生阿里被沒收護照、關進建築工地鐵皮屋時，他才明白所謂的「跨國企業實習」，不過是精心設計的現代奴役騙局。
新加坡人力部（MOM）正在對涉嫌濫用培訓就業准證（Training Employment Pass,，簡稱TEP）的公司展開深入調查，這一行動源於近期有關部分企業利用該准證制度規避正常僱傭外籍員工規定的指控。
根據新加坡人力部規定
TEP旨在允許外國人來新加坡接受專業人士、經理、執行人員與技術人員（PMET）職位的正規培訓；
該准證主要適用於公司聘請外國學生，或安排海外關聯公司（如母公司或姐妹公司）的實習生來新受訓；
TEP持有者的月固定薪金不得低於3000新元。
為確保證件被正確使用，人力部會對特定申請進行額外審核，包括要求公司提供詳細的培訓計劃內容以及相關海外機構的證明文件。
非營利組織揭露可疑亂象
此次調查的導火索之一是本地非營利組織「客工亦重」（TWC2）在官網發布的調查報告。該組織指出，在去年12月1日至今年4月26日短短不到五個月間，他們就接觸到多達13名持有TEP的員工。
「這些員工幾乎都申訴了薪金問題以及工作時間過長。」 TWC2在報告中強調，這種情況疑似一個「迅速擴大的求職騙局現象」。這些員工的實際工作內容往往與專業培訓無關，更像是被當作廉價勞動力填補基礎崗位空缺。
TEP設計的初衷是促進國際人才交流與技能提升，尤其為外國學生和跨國企業實習生提供短期在新學習實踐的機會。其申請門檻和成本通常低於正式的工作準證（如EP），這本是優勢，但也可能被不法僱主利用，將其變為引入廉價勞動力的後門。
濫用模式的典型特徵
「掛羊頭賣狗肉」： 名義上是「培訓」，實際從事與專業發展無關的重複性、低技能全職工作；
薪資剋扣： 實際支付薪水低於規定的3000新元最低標準，或以各種理由剋扣；
超時工作： 要求員工長時間工作，遠超合理培訓所需；
虛假關聯： 偽造或利用不具實質關聯的海外公司關係來申請TEP。
對多方造成的傷害
外籍員工淪為被剝削對象，權益受損，預期的培訓落空；而對於新加坡本地求職者而言，這些被濫用的TEP職位實際上擠占了本可能屬於本地PMET的就業機會，破壞了公平競爭環境。
其濫用行為損害了新加坡作為規範、公平僱傭地的國際形象。而遵守規則的企業在人力成本上反而可能處於競爭劣勢。
甄別真實培訓與虛假僱傭存在難度。人力部採取的「額外審核」措施是必要的，涉案公司一旦查實，將面臨嚴厲處罰，包括被取消僱傭外籍員工的資格（禁止雇用外籍員工）、罰款，甚至可能涉及刑事指控。員工簽證也將被註銷。
人力部發出嚴厲警告
針對此類濫用行為，新加坡人力部態度堅決。「我們對企圖濫用培訓就業准證以規避我國就業准證制度的僱主絕不手軟。」 人力部重申，TEP的核心目的是提供真實的、結構化的培訓機會，而非作為僱傭普通全職員工的替代途徑。
人力部呼籲，任何TEP持有者若遭遇不公待遇，如薪資不符規定、超時工作或發現其「培訓」名不副實，應主動向人力部尋求協助並提供線索。
新加坡人力部此次高調調查TEP濫用案件，釋放出強烈信號：政府致力於維護工作準證制度的嚴肅性和公平性，保護外籍員工免受剝削，並確保新加坡本地人的就業優先權不受侵害。
