对许多新加坡人而言，在政府机关工作带来一种安稳感——稳定的工作、不错的福利，以及总在节假日前准时到账的奖金。
每年，公务员奖金的消息都会成为新闻，并引发同样的讨论。无论您是公务员，还是单纯好奇自己的奖金水平，以下将介绍2025年公务员的奖金情况以及与过去十年的对比。
此前，公共服务署于2025年6月16日宣布，公务员将获得相当于0.4个月工资的年中奖金，作为年度可变花红的一部分。
初级公务员——即职级相当于MX13(I)和MX14的人员——将获得250新元的一次性补助，而MX15、MX16职级及行政与支援服务计划的公务员将获得400新元。
据公共服务署称，此次发放反映了新加坡第一季度的经济表现及今年剩余时间的经济前景"。年度可变花红与第十三个月奖金（也称为非养老金年度津贴）是分开的，后者公务员每年照常领取。
作为对比，2024年公务员获得了0.45个月工资的年中奖金和1.05个月工资的年底年度可变花红，同时初级公务员还获得了额外600新元的一次性补助。
过去15年公务员奖金走势
在新加坡，公务员奖金通常与新加坡经济同步变动。这基本上意味着当GDP增长强劲时，奖金支付额更高。在经济不景气的年份，则会相应减少。
以下是过去15年的花红发放情况：
图源：公共服务署
平均而言，公务员每年获得约2.16个月的奖金（包括第13个月奖金，但不包括一次性补助）。这不算差，但绝非时刻有保证的。
私营企业的年终花红如何？
私营公司在决定发放多少年终花红（奖金）时，往往会参考公务员的奖金标准。当公共部门保持审慎时，私营部门也常常效仿。
因此，与新加坡GDP增速放缓保持一致，预计私营部门的奖金也将保持保守，这并不令人意外。
话虽如此，一些行业正在逆势而上。根据MyCareersFuture的数据，交通工程和精密工程领域在2025年仍是亮点。这些行业的雇主可能会发放更高的奖金，以留住宝贵人才。但如果你在零售或其他面向消费者的行业，预计今年的奖金会减少甚至没有。
另外，如果你曾认为年终花红和第十三个月工资是一回事，但它们完全是两码事。以下是它们实际区别的简要说明：
简而言之，AWS（常年工资补贴）= 合同约定的付款，通常是固定的。而奖金 = 一种奖励，而非权利。
人力部并未强制要求发放其中任何一项。你能否获得其中一项（或两者）完全取决于雇主。当然，在商量合同时，你可以要求将AWS视为你年度薪酬包的一部分，而奖金则是一个惊喜——如果那年你的老板感觉生意不错想要慷慨一些的话。
总结以上，今年的公务员奖金不算丰厚，但很稳定。第十三个月工资是固定的，而年度可变花红将随新加坡经济的好坏而增减。
对于私营企业的员工来说，你的奖金仍然与公司的利润挂钩。如果业务好，那很棒。如果不好，那就将其视为一个提升技能或探索新机会的信号。
