對許多新加坡人而言，在政府機關工作帶來一種安穩感——穩定的工作、不錯的福利，以及總在節假日前準時到帳的獎金。
每年，公務員獎金的消息都會成為新聞，並引發同樣的討論。無論您是公務員，還是單純好奇自己的獎金水平，以下將介紹2025年公務員的獎金情況以及與過去十年的對比。
此前，公共服務署於2025年6月16日宣布，公務員將獲得相當於0.4個月工資的年中獎金，作為年度可變花紅的一部分。
初級公務員——即職級相當於MX13(I)和MX14的人員——將獲得250新元的一次性補助，而MX15、MX16職級及行政與支援服務計劃的公務員將獲得400新元。
據公共服務署稱，此次發放反映了新加坡第一季度的經濟表現及今年剩餘時間的經濟前景"。年度可變花紅與第十三個月獎金（也稱為非養老金年度津貼）是分開的，後者公務員每年照常領取。
作為對比，2024年公務員獲得了0.45個月工資的年中獎金和1.05個月工資的年底年度可變花紅，同時初級公務員還獲得了額外600新元的一次性補助。
過去15年公務員獎金走勢
在新加坡，公務員獎金通常與新加坡經濟同步變動。這基本上意味著當GDP增長強勁時，獎金支付額更高。在經濟不景氣的年份，則會相應減少。
以下是過去15年的花紅髮放情況：
圖源：公共服務署
平均而言，公務員每年獲得約2.16個月的獎金（包括第13個月獎金，但不包括一次性補助）。這不算差，但絕非時刻有保證的。
私營企業的年終花紅如何？
私營公司在決定發放多少年終花紅（獎金）時，往往會參考公務員的獎金標準。當公共部門保持審慎時，私營部門也常常效仿。
因此，與新加坡GDP增速放緩保持一致，預計私營部門的獎金也將保持保守，這並不令人意外。
話雖如此，一些行業正在逆勢而上。根據MyCareersFuture的數據，交通工程和精密工程領域在2025年仍是亮點。這些行業的僱主可能會發放更高的獎金，以留住寶貴人才。但如果你在零售或其他面向消費者的行業，預計今年的獎金會減少甚至沒有。
另外，如果你曾認為年終花紅和第十三個月工資是一回事，但它們完全是兩碼事。以下是它們實際區別的簡要說明：
簡而言之，AWS（常年工資補貼）= 合同約定的付款，通常是固定的。而獎金 = 一種獎勵，而非權利。
人力部並未強制要求發放其中任何一項。你能否獲得其中一項（或兩者）完全取決於僱主。當然，在商量合同時，你可以要求將AWS視為你年度薪酬包的一部分，而獎金則是一個驚喜——如果那年你的老闆感覺生意不錯想要慷慨一些的話。
總結以上，今年的公務員獎金不算豐厚，但很穩定。第十三個月工資是固定的，而年度可變花紅將隨新加坡經濟的好壞而增減。
對於私營企業的員工來說，你的獎金仍然與公司的利潤掛鉤。如果業務好，那很棒。如果不好，那就將其視為一個提升技能或探索新機會的信號。
