内政团队过去五年 共调查了310起工作场所不公平待遇指控个案
过去五年，内政团队共调查了310起工作场所不公平待遇的指控个案，包括骚扰、歧视和不当行为。当中131起经调查后确认属实，违例官员遭到纪律处分。而在受调查的所有个案当中，六起涉及种族歧视，当中三起是成立的，当局也已经就事件采取行动。
过去五年，内政团队共调查了310起工作场所不公平待遇的指控个案，包括骚扰、歧视和不当行为。当中131起经调查后确认属实，违例官员遭到纪律处分。而在受调查的所有个案当中，六起涉及种族歧视，当中三起是成立的，当局也已经就事件采取行动。
内政部长尚穆根在国会发表部长声明时，阐述了内政团队应对工作场所骚扰和抱怨事件的框架。这包括培训职员，打造没有骚扰行为的工作环境并为受害人提供援助。各个警察单位都有纪律委员会调查职场骚扰指控。性骚扰和严重骚扰指控则一律由警察部队内部事务处处理。
尚穆根说：“内政部每六个月就会收集员工反馈，两年一次会进行公共服务员工参与度调查，以及三年一次对上司的360度反馈调查。职员可以通过这些渠道匿名提供评语和反馈，包括工作场所面对的问题。”
内政部也有多项措施，照顾旗下人员的心理健康。
尚穆根表示：“这包括内政部的心理咨询服务和同侪辅导员计划。我们也设立了由心理学家和同侪辅导员接听的24小时求助热线，以及提供其他外部机构经营的相关服务。为了保障团队成员的隐私，让他们安心寻求帮助，他们无须报告他们接受过心理健康相关的服务。”
尚穆根表示，内政团队有约2万9000名正规和战备人员，以及7700名国民服役人员。尚穆根指出涉及违例个案的属少数人员。大部分团队成员为人正直，有诚信和团队精神。
