內政團隊過去五年 共調查了310起工作場所不公平待遇指控個案
過去五年，內政團隊共調查了310起工作場所不公平待遇的指控個案，包括騷擾、歧視和不當行為。當中131起經調查後確認屬實，違例官員遭到紀律處分。而在受調查的所有個案當中，六起涉及種族歧視，當中三起是成立的，當局也已經就事件採取行動。
過去五年，內政團隊共調查了310起工作場所不公平待遇的指控個案，包括騷擾、歧視和不當行為。當中131起經調查後確認屬實，違例官員遭到紀律處分。而在受調查的所有個案當中，六起涉及種族歧視，當中三起是成立的，當局也已經就事件採取行動。
內政部長尚穆根在國會發表部長聲明時，闡述了內政團隊應對工作場所騷擾和抱怨事件的框架。這包括培訓職員，打造沒有騷擾行為的工作環境並為受害人提供援助。各個警察單位都有紀律委員會調查職場騷擾指控。性騷擾和嚴重騷擾指控則一律由警察部隊內部事務處處理。
尚穆根說：「內政部每六個月就會收集員工反饋，兩年一次會進行公共服務員工參與度調查，以及三年一次對上司的360度反饋調查。職員可以通過這些渠道匿名提供評語和反饋，包括工作場所面對的問題。」
內政部也有多項措施，照顧旗下人員的心理健康。
尚穆根表示：「這包括內政部的心理諮詢服務和同儕輔導員計劃。我們也設立了由心理學家和同儕輔導員接聽的24小時求助熱線，以及提供其他外部機構經營的相關服務。為了保障團隊成員的隱私，讓他們安心尋求幫助，他們無須報告他們接受過心理健康相關的服務。」
尚穆根表示，內政團隊有約2萬9000名正規和戰備人員，以及7700名國民服役人員。尚穆根指出涉及違例個案的屬少數人員。大部分團隊成員為人正直，有誠信和團隊精神。
