官委议员尚杰夫。
也是公共雇员联合会秘书长的官委议员尚杰夫（Sanjeev Kumar Tiwari）在国会辩论新财政年预算案时指出，在科技迅速发展、职场不断转型的时代，员工最需要的是“今天有保障，明天有希望”。
尚杰夫也是全国职工总会中央委员。他表示，许多员工尤其是专业人士与管理层人员都努力进修、学习新技能，以跟上数码化和人工智能的发展步伐。但他们担心，即使完成培训，也未必能获得更好的工作机会。
超过九成员工下班后仍在工作
尚杰夫指出，目前不少员工面临工作量过高的问题。调查显示，超过90%的员工曾在下班时间后继续工作，71%的人担心如果不回复讯息，会带来负面影响。
他说：“休息不是偷懒，而是为了走得更远。”如果没有合理的职场规范，即使再好的技能培训，也难以发挥效果，员工也容易出现身心疲惫。
他呼吁企业制定更清晰的公司内部规范，例如明确规定下班后是否必须回复讯息、设立紧急情况才启动的汇报机制以及为员工保留专注工作的时间。
他也建议政府关注员工的工作时长与工作量的情况，并鼓励企业在提高生产力时，保护员工的休息时间。
建议裁员前提早通知 保障员工权益
谈到裁员问题，尚杰夫指出，2025年共有1万4400人被裁。如果工会能提早收到通知，就能更早为员工提供协助，而不是等事情发生后才补救。
他建议将裁员提前通知制度化，让更多员工在面对变化时得到及时和公平的帮助。
尚杰夫也关注定期合约问题。虽然目前超过90%的本地员工拥有永久性的职位，但仍有约7%员工处于固定期限合同（fixed-term contracts），年长员工比例较高。频繁续约的不确定性，让他们难以规划未来。
员工最关心三件事
尚杰夫指出，员工的信心取决于三种情况。
学了新技能，是否真的有工作？
工作岗位改变时，是否有公平程序和及时帮助？
延长工作年限后，工作是否可持续，退休是否有保障？
他说，未来的工作不应该让人感到压力和不安，而应该让人看到希望与前景。
