官委議員尚傑夫。
也是公共雇員聯合會秘書長的官委議員尚傑夫（Sanjeev Kumar Tiwari）在國會辯論新財政年預算案時指出，在科技迅速發展、職場不斷轉型的時代，員工最需要的是「今天有保障，明天有希望」。
尚傑夫也是全國職工總會中央委員。他表示，許多員工尤其是專業人士與管理層人員都努力進修、學習新技能，以跟上數碼化和人工智慧的發展步伐。但他們擔心，即使完成培訓，也未必能獲得更好的工作機會。
超過九成員工下班後仍在工作
尚傑夫指出，目前不少員工面臨工作量過高的問題。調查顯示，超過90%的員工曾在下班時間後繼續工作，71%的人擔心如果不回復訊息，會帶來負面影響。
他說：「休息不是偷懶，而是為了走得更遠。」如果沒有合理的職場規範，即使再好的技能培訓，也難以發揮效果，員工也容易出現身心疲憊。
他呼籲企業制定更清晰的公司內部規範，例如明確規定下班後是否必須回復訊息、設立緊急情況才啟動的彙報機制以及為員工保留專注工作的時間。
他也建議政府關注員工的工作時長與工作量的情況，並鼓勵企業在提高生產力時，保護員工的休息時間。
建議裁員前提早通知 保障員工權益
談到裁員問題，尚傑夫指出，2025年共有1萬4400人被裁。如果工會能提早收到通知，就能更早為員工提供協助，而不是等事情發生後才補救。
他建議將裁員提前通知制度化，讓更多員工在面對變化時得到及時和公平的幫助。
尚傑夫也關註定期合約問題。雖然目前超過90%的本地員工擁有永久性的職位，但仍有約7%員工處於固定期限合同（fixed-term contracts），年長員工比例較高。頻繁續約的不確定性，讓他們難以規劃未來。
員工最關心三件事
尚傑夫指出，員工的信心取決於三種情況。
學了新技能，是否真的有工作？
工作崗位改變時，是否有公平程序和及時幫助？
延長工作年限後，工作是否可持續，退休是否有保障？
他說，未來的工作不應該讓人感到壓力和不安，而應該讓人看到希望與前景。
