网络上传着一位在新加坡做污水处理工作的S先生的投诉， 他拿的是WP准证，在工作时身体不适被送院，但是老板拒绝给他出医药费……
S先生自述
元旦的时候，1月1日老板让我去加班，在晚上还没下班时，感到身体不舒服，手脚没有知觉，同事将我送到义顺忠邦城那边的24小时的诊所，因为医生是马来人，我没有听懂医生讲些什么，之后他就把我送到了医院，住到1月4日出院。
S先生的住院单据+MC
公司是1月5日开工资，给现金。因为当时我身体不舒服，还在病假中，所以没有去拿工资。到了1月8日，老板打电话让我去趟公司，老板说我生病是因为自己的原因，并不是在工作中断了手脚，所以2700多新元的医药费要自己还，而且将工资先扣了700多块。
扣了之后，按理说应该给我复印件，我也看不懂，老板让我签完复印件后，就直接将纸收起来了，并没有给我。以后每个月要扣我500块，直到还完医药费为止。当时加班有打卡，所以元旦那天加班是有记录的。
S先生的诉求：医药费的钱应不应该自己出？
为此，有网媒也咨询了新加坡外籍劳工中心，他们表示：根据雇佣法，即使非工伤情况下，雇主还是需要负责S先生的医疗费，不可以从薪金中扣除。
在新加坡，只要拿WP，就会有两个保险，一个是工伤保险，一个是医疗保险（平常那些不是工伤的医疗费）。除非在合同上写明有其他的安排，否则一定要买这两个保险。
医药费单据上也显示，费用直接寄给公司，由公司偿还
所以，老板不可以从S先生的薪水中扣700块支付医疗费，应该是从保险里出。
另外，S先生是2016年12月末进的这间公司，根据法令，只要工作超过3个月就有带薪病假。
但S先生担心，如果他去人力部投诉的话，会上所谓的“黑名单”。外籍劳工中心回应：所谓黑名单只是雇主的恐吓。除非在新加坡犯了法，才会影响之后再入境新加坡。
只要S先生报案的事情属实，这不会影响他再申请会来新加坡工作，而且在案件审理过程中，老板还是应给S先生提供生活费和住房。
另外，根据人力部的规定，出现劳工纠纷的话，一定要在一年之内立案（从开始扣钱那天算起），如果过了期限，就拿不到这笔钱了。如果S先生有老板在1月8日扣了700多新元工资的证据，那么老板的确是犯了法，建议早日立案。
S先生的工资单上显示了$766.65的扣款
一旦人力部立案，就会打电话给雇主，若S先生被老板解雇、割准证，人力部会给S先生一张短期居留证（俗称白卡），让他留在新加坡直到事情处理完为止，处理时长一般为两星期到一个月。
至于辞职或被解雇方面，如果是主动辞职，中介费是拿不回来的。被解雇的话，可以要回50%的中介费，但前提是工作不满6个月。
