網路上傳著一位在新加坡做污水處理工作的S先生的投訴， 他拿的是WP准證，在工作時身體不適被送院，但是老闆拒絕給他出醫藥費……
S先生自述
元旦的時候，1月1日老闆讓我去加班，在晚上還沒下班時，感到身體不舒服，手腳沒有知覺，同事將我送到義順忠邦城那邊的24小時的診所，因為醫生是馬來人，我沒有聽懂醫生講些什麼，之後他就把我送到了醫院，住到1月4日出院。
S先生的住院單據+MC
公司是1月5日開工資，給現金。因為當時我身體不舒服，還在病假中，所以沒有去拿工資。到了1月8日，老闆打電話讓我去趟公司，老闆說我生病是因為自己的原因，並不是在工作中斷了手腳，所以2700多新元的醫藥費要自己還，而且將工資先扣了700多塊。
扣了之後，按理說應該給我複印件，我也看不懂，老闆讓我簽完複印件後，就直接將紙收起來了，並沒有給我。以後每個月要扣我500塊，直到還完醫藥費為止。當時加班有打卡，所以元旦那天加班是有記錄的。
S先生的訴求：醫藥費的錢應不應該自己出？
為此，有網媒也諮詢了新加坡外籍勞工中心，他們表示：根據僱傭法，即使非工傷情況下，僱主還是需要負責S先生的醫療費，不可以從薪金中扣除。
在新加坡，只要拿WP，就會有兩個保險，一個是工傷保險，一個是醫療保險（平常那些不是工傷的醫療費）。除非在合同上寫明有其他的安排，否則一定要買這兩個保險。
醫藥費單據上也顯示，費用直接寄給公司，由公司償還
所以，老闆不可以從S先生的薪水中扣700塊支付醫療費，應該是從保險里出。
另外，S先生是2016年12月末進的這間公司，根據法令，只要工作超過3個月就有帶薪病假。
但S先生擔心，如果他去人力部投訴的話，會上所謂的「黑名單」。外籍勞工中心回應：所謂黑名單只是僱主的恐嚇。除非在新加坡犯了法，才會影響之後再入境新加坡。
只要S先生報案的事情屬實，這不會影響他再申請會來新加坡工作，而且在案件審理過程中，老闆還是應給S先生提供生活費和住房。
另外，根據人力部的規定，出現勞工糾紛的話，一定要在一年之內立案（從開始扣錢那天算起），如果過了期限，就拿不到這筆錢了。如果S先生有老闆在1月8日扣了700多新元工資的證據，那麼老闆的確是犯了法，建議早日立案。
S先生的工資單上顯示了$766.65的扣款
一旦人力部立案，就會打電話給僱主，若S先生被老闆解僱、割准證，人力部會給S先生一張短期居留證（俗稱白卡），讓他留在新加坡直到事情處理完為止，處理時長一般為兩星期到一個月。
至於辭職或被解僱方面，如果是主動辭職，中介費是拿不回來的。被解僱的話，可以要回50%的中介費，但前提是工作不滿6個月。
