昨天晚上，我们收到了人力部的一封邮件，邮件指出，要求1月31日及之后回到新加坡，并且在（归期）14天之内到过中国的准证持有人，除了要拿缺席假进行隔离以外，还需要填写缺席假反馈表格发送至人力部邮箱，否则会影响后期准证的存续。
邮件细化说明了几类人需要采取的措施。
1
1.持有中国护照，已经拿到准证原则性批准信，但是准证还没有签发者。
可以入境新加坡，但是要求一入境新加坡就拿14天缺席假进行隔离，尽量呆在自己的住所，避免进行社交活动。
2
2.不分国籍，持有准证，在1月31日下午6点及之后到达新加坡，并且在(归期)14天之内到过中国者。
可以入境新加坡，但是同样要求拿14天缺席假进行隔离，尽量呆在自己的住所，避免进行社交活动。可以选择在家办公。
需要填写缺席假反馈表格（Leave of Absence acknowledgement form）并且在入境新加坡三天之内回复人力部邮件，发送表格至邮箱（[email protected]）。
不遵循上述规定和要求的，人力部将重新审核其准证，也可能会有其他的惩罚。
3
3.持有准证，持湖北签发的护照，并且目前不在新加坡境内者；不分国籍，持有准证，最近14天去过湖北，目前不在新加坡境内者。
入境即隔离，并且强烈敦促延期入境，同时填写湖北旅行申报表（Hubei travel declaration form）并且在2月7日之前回复人力部邮件，发送表格至邮箱（[email protected]）。
不遵循上述规定和要求的，人力部将重新审核其准证，也可能会有其他的惩罚。
根据我们后期与人力部电话沟通的结果，有以下几个要点需要注意：
1.人力部目前还在发邮件中，已经收到邮件的要尽快回复，还没有收到邮件的可以暂时不用回复。
2. 表格附在邮件里，可以自行下载填写。
3. 邮件是发给雇主的，可以统一员工回复。
