从下个月起，新加坡企业聘请新的本地员工，员工薪金的首5000元可获得政府补贴，但企业要在一年里获得全额补贴，就得维持整体本地员工的人数。
人力部长杨莉明昨晚（8月18日）在Facebook贴文透露招聘奖励计划（Jobs Growth Incentive）的细节。
她说，为了避免公司肆意替换员工，每当原有团队有人辞职，招聘奖励也会相应减少。
杨莉明表示人力部会在这个月内透露更多细节，让企业了解招聘奖励如何计算。
近几日，针对新加坡企业聘请外籍/本地员工的争议在网上一直比较多。
日前，社交媒体上有人“起底”淡马锡控股旗下员工履历，更质问淡马锡为何也聘雇好些外籍雇员，引发关注。
对此，淡马锡集团执行长何晶怒斥恶意起底该集团雇员的行径，指责这是“胆小鬼的仇恨行为”，甚至已经向脸书投诉，称这些帖文存在仇恨言论，违反脸书社群守则。
她说，
“如果真有冤情，那就向人力部等监管机构投诉啊。“
目前相关脸书贴文已经被贴上违反仇恨言论社区准则。
她呼吁民众适应新局势，
“最好就是重新培训、提高技能，来适应瞬息万变的世界。不要被任何试图挑起种族歧视的有心人所愚弄。”
对此，有网友评论，指人力部应该更透明化，透露更多有关不公平雇佣问题的细节，让大家无需再猜测。
网友 David Soh ：说的好，可能相关部门应该更具透明化，这都是基于不透明化所产生的问题。
到底有多少工作是国人无法担任，需要依赖外籍人才的？要具体而不是一般性；
到底多少外籍人才领到永久居民证？同样的，本国人是否能胜任这些工作；
工资条件，要能够满足国人的生活条件。我们要记得真正的领导人应该在基于真相和尊重上，对人民透明化。
网友 Andeliew：这已然成为社会问题。政府和人力部可否提供金融、法律、工程、医疗领域等企业的资料，显示当中的外籍人士占比多少？
这也要包括透过求职机构的短期合约或兼职工作，有好些外籍雇员都透过这些机构聘雇，但当局都声称不在他们的统计内。
网友 Ang Ah Lay : 我同意应该要根据事实而不是道听途说，评论不公平雇佣的投诉。然而，为了让这些“道听途说”不变成现实，新加坡人的确无法忽视所见所闻：外籍人士出现在我们的生活中，无论是工作场域还是公开场域。或许，人力部应该要考虑更多相关讯息让新加坡人免遭歧视。
人力部自己也指出在已有1千200名雇主违反公平考量框架，所以这也是无可否认的事实。加上，主流媒体（海峡时报等）应该针对此事作出公众调查，反映客观事实。人民一直等待着一个伸张正义的机会！
针对这一讨论，新加坡全国雇主联合会主席（SNEF）叶进国透露，新加坡不应该对外国人才过于封闭，甚至一定程度的多元化，能为本地雇员提供一个基准或“陪练对手”（“sparring partner”）。
当然，这似乎和全国职工总会秘书长黄志明，提议政府缩紧就业准证政策的建议有冲突。
“那种（就业准证）政策必须存在…否则，我们只是自己在战斗，我们一直认为我们是冠军，可是我们也只是在实乞纳（Siglap）是冠军。但我们要成为世界的冠军。就像你号称是结霜桥选美小姐冠军，但你就只是属于双溪路，那环球小姐呢？”
他认为新加坡必须保持平衡，否则会过于封闭，然后失去竞争优势。本地人会失去竞争本能，自以为本身已经是最棒的。
针对民间建议，人力部应公开那些将列入公平考量框架观察名单的企业，叶进国则认为，对于首次犯错的公司无需公开，只需公开屡犯不改的公司。
然而，对于叶进国此番言论，有者认为“不接地气”，似乎他作为全国雇联主席不了解一般打工人士的焦虑。不少网民也同样留言提醒，人们并不是反对外籍专才，而是必须避免职场上为了外籍专才，反倒造成歧视新加坡人就业的不健康现象。
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