下月起,聘新加坡员工最多可获5000新补贴

2020-08-20     6,732

从下个月起,新加坡企业聘请新的本地员工,员工薪金的首5000元可获得政府补贴,但企业要在一年里获得全额补贴,就得维持整体本地员工的人数。

人力部长杨莉明昨晚(8月18日)在Facebook贴文透露招聘奖励计划(Jobs Growth Incentive)的细节。

她说,为了避免公司肆意替换员工,每当原有团队有人辞职,招聘奖励也会相应减少。

杨莉明表示人力部会在这个月内透露更多细节,让企业了解招聘奖励如何计算。

下月起,聘新加坡员工最多可获5000新补贴

近几日,针对新加坡企业聘请外籍/本地员工的争议在网上一直比较多。

日前,社交媒体上有人“起底”淡马锡控股旗下员工履历,更质问淡马锡为何也聘雇好些外籍雇员,引发关注。

对此,淡马锡集团执行长何晶怒斥恶意起底该集团雇员的行径,指责这是“胆小鬼的仇恨行为”,甚至已经向脸书投诉,称这些帖文存在仇恨言论,违反脸书社群守则。

她说,

“如果真有冤情,那就向人力部等监管机构投诉啊。“

目前相关脸书贴文已经被贴上违反仇恨言论社区准则。

她呼吁民众适应新局势,

“最好就是重新培训、提高技能,来适应瞬息万变的世界。不要被任何试图挑起种族歧视的有心人所愚弄。”

下月起,聘新加坡员工最多可获5000新补贴

对此,有网友评论,指人力部应该更透明化,透露更多有关不公平雇佣问题的细节,让大家无需再猜测。

网友 David Soh :说的好,可能相关部门应该更具透明化,这都是基于不透明化所产生的问题。

到底有多少工作是国人无法担任,需要依赖外籍人才的?要具体而不是一般性;

到底多少外籍人才领到永久居民证?同样的,本国人是否能胜任这些工作;

工资条件,要能够满足国人的生活条件。我们要记得真正的领导人应该在基于真相和尊重上,对人民透明化。

下月起,聘新加坡员工最多可获5000新补贴

网友 Andeliew:这已然成为社会问题。政府和人力部可否提供金融、法律、工程、医疗领域等企业的资料,显示当中的外籍人士占比多少?

这也要包括透过求职机构的短期合约或兼职工作,有好些外籍雇员都透过这些机构聘雇,但当局都声称不在他们的统计内。

下月起,聘新加坡员工最多可获5000新补贴

网友 Ang Ah Lay : 我同意应该要根据事实而不是道听途说,评论不公平雇佣的投诉。然而,为了让这些“道听途说”不变成现实,新加坡人的确无法忽视所见所闻:外籍人士出现在我们的生活中,无论是工作场域还是公开场域。或许,人力部应该要考虑更多相关讯息让新加坡人免遭歧视。

人力部自己也指出在已有1千200名雇主违反公平考量框架,所以这也是无可否认的事实。加上,主流媒体(海峡时报等)应该针对此事作出公众调查,反映客观事实。人民一直等待着一个伸张正义的机会!

下月起,聘新加坡员工最多可获5000新补贴

针对这一讨论,新加坡全国雇主联合会主席(SNEF)叶进国透露,新加坡不应该对外国人才过于封闭,甚至一定程度的多元化,能为本地雇员提供一个基准或“陪练对手”(“sparring partner”)。

当然,这似乎和全国职工总会秘书长黄志明,提议政府缩紧就业准证政策的建议有冲突。

“那种(就业准证)政策必须存在…否则,我们只是自己在战斗,我们一直认为我们是冠军,可是我们也只是在实乞纳(Siglap)是冠军。但我们要成为世界的冠军。就像你号称是结霜桥选美小姐冠军,但你就只是属于双溪路,那环球小姐呢?”

他认为新加坡必须保持平衡,否则会过于封闭,然后失去竞争优势。本地人会失去竞争本能,自以为本身已经是最棒的。

下月起,聘新加坡员工最多可获5000新补贴

针对民间建议,人力部应公开那些将列入公平考量框架观察名单的企业,叶进国则认为,对于首次犯错的公司无需公开,只需公开屡犯不改的公司。

然而,对于叶进国此番言论,有者认为“不接地气”,似乎他作为全国雇联主席不了解一般打工人士的焦虑。不少网民也同样留言提醒,人们并不是反对外籍专才,而是必须避免职场上为了外籍专才,反倒造成歧视新加坡人就业的不健康现象。

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