在新加坡工作的外国人于开始工作前必须持有有效的通行证(通常称为工作准证)。雇主，申请人或雇主授权的第三方可以登录新加坡人力部（MOM, Ministry of Manpower）申请。本文将为大家简单介绍新加坡工作准证的分类及其相关要求。
提供给专业人士的工作签证有三种，分别为EP (Employment Pass)、EntrePass和PEP (Personalised Employment Pass)。这三种准证对申请人的国籍没有要求，公司不受外国员工配额限制，雇主不需要向政府交纳外籍员工人头税。任何公司都有资格为外国员工申请EP。此类准证持有者达到一定的薪资要求即可通过雇主申请其家属的相关居住证。例如可以为配偶和未满21岁的未婚子女申请DP (Dependant Pass), 为其父母申请LTVP (long term visit pass). 值得一提的是，此类DP的持有者，在新加坡找到工作后，只需向人力部申请同意信，就可以开始工作，无需更换工作准证。具体的申请要求和适用人士，请参见下面的表格。
SP (S Pass) 和WP (Work Permit) 适用于技工和半熟练工人，政府会根据雇主所在行业及公司现在所雇用的本地人数量，来分配给公司一定的配额，所以不是每个公司都有资格给员工申请此类工作准证。特别要注意的是，根据不同行业WP只开放给政府批准的相关国籍申请者。除了每月需要交纳外国员工人头税外，雇主必须给持有此类准证的员工购买医疗保险。相对于EP，此类准证对申请人的要求低，请参照如下表格。
另外WP签证对于不同行业也有国籍要求，如下表：
另外WP也会发放给三种特别行业的工作者：外籍家政工人、马来西亚籍月嫂及在酒吧、酒店和夜总会等公共娱乐场所工作的外国表演者。人力部也对这些行业的工作者有一定的国籍和年龄要求，在这里就不做详解啦~
此外假期工作准证适用于希望在新加坡工作和度假的合格外国学生或年轻毕业生。短期培训工作签证，针对正在接受实践培训的外国专业人员。这类型准证有效期一般是3个月到6个月，具体要求大家可以参考人力部官网。
很多雇主都会授权第三方来完成外籍员工的工作准证申请。这是因为除了人力部官网上要求的文件，在申请过程中，审核部门会发邮件给雇主，补交文件，例如要求提供申请人的工作经历，往年收入证明等。
