人力部的报告显示，本地员工在求职时除了薪水外，最关注的是工作有没有灵活工作安排。受访人力资源专家指出，如今接近九成白领人士在求职时，会询问有关灵活工作安排，比如居家办公和有弹性的工作时间。
本地餐饮业人力向来吃紧，位于市区的璞珍精致潮粤菜，今年开始在聘请员工时提供更灵活的选项。业者根据员工要求的工作天数和时间制定薪水配套。
业者说这项安排让餐馆聘请的员工增加约两成，有助缓解人手不足的问题。
璞珍精致潮粤菜总经理苏健勤说：“以前我们比较传统的方法去请人，可能是每个星期做五天还是六天，但是现在他可能说，星期二到星期五我只能做半天，我们也是可以让他享有公司给的福利和花红之类的，他们会觉得也可以兼顾到家里，也可以兼顾工作。”
人力部新发布的报告显示，在2024年求职者最关注的三个因素分别是薪金、灵活工作安排以及休假福利。最多员工要求的灵活工作安排是远程办公、灵活工作时间和自选休假日。
最重视灵活工作安排的是25岁到34岁的年轻员工，其他群体包括女性和高学历人士。
受访专家指出，在疫情后求职者经常都会提出灵活工作安排的需求，很多雇主已陆续做出调整，以吸引人才或留住员工。一些还没提供灵活工作安排的公司主要是担心影响公司效率和成本。
Impact Best招聘公司负责人卓展靖说：“可能是在一个部门内你先试用，如果反应良好，没有影响到员工的关键绩效指标，还有公司业绩也没有被影响，然后他们就可以慢慢地把这个灵活性质的工作安排，全部慢慢地扩充去到其他部门。”
报告也指出，为员工提供心理健康相关支持的公司比率提升到77%，这些趋势显示现今员工在工作之余，更注重生活品质和心理健康。
