人力部的報告顯示，本地員工在求職時除了薪水外，最關注的是工作有沒有靈活工作安排。受訪人力資源專家指出，如今接近九成白領人士在求職時，會詢問有關靈活工作安排，比如居家辦公和有彈性的工作時間。
本地餐飲業人力向來吃緊，位於市區的璞珍精緻潮粵菜，今年開始在聘請員工時提供更靈活的選項。業者根據員工要求的工作天數和時間制定薪水配套。
業者說這項安排讓餐館聘請的員工增加約兩成，有助緩解人手不足的問題。
璞珍精緻潮粵菜總經理蘇健勤說：「以前我們比較傳統的方法去請人，可能是每個星期做五天還是六天，但是現在他可能說，星期二到星期五我只能做半天，我們也是可以讓他享有公司給的福利和花紅之類的，他們會覺得也可以兼顧到家裡，也可以兼顧工作。」
人力部新發布的報告顯示，在2024年求職者最關注的三個因素分別是薪金、靈活工作安排以及休假福利。最多員工要求的靈活工作安排是遠程辦公、靈活工作時間和自選休假日。
最重視靈活工作安排的是25歲到34歲的年輕員工，其他群體包括女性和高學歷人士。
受訪專家指出，在疫情後求職者經常都會提出靈活工作安排的需求，很多僱主已陸續做出調整，以吸引人才或留住員工。一些還沒提供靈活工作安排的公司主要是擔心影響公司效率和成本。
Impact Best招聘公司負責人卓展靖說：「可能是在一個部門內你先試用，如果反應良好，沒有影響到員工的關鍵績效指標，還有公司業績也沒有被影響，然後他們就可以慢慢地把這個靈活性質的工作安排，全部慢慢地擴充去到其他部門。」
報告也指出，為員工提供心理健康相關支持的公司比率提升到77%，這些趨勢顯示現今員工在工作之餘，更注重生活品質和心理健康。
