图为Oliver Jay，图源SINGAPORE GLOBAL NETWORK
新加坡ONE Pass，到底什么条件才能申请？
2026年8月，新加坡人力部公布ONE Pass最新数据时，罕见地点了两个名字。
一个是全球领先AI公司OpenAI负责国际战略与运营的高管Oliver Jay；
另一个是新加坡国家级科研机构A*STAR旗下基因组研究院的科学家Anders Jacobsen Skanderup。
一个做全球科技公司的海外扩张，一个研究AI、基因组和癌症精准医疗。
两个人背景完全不同，却拿着同一张准证：ONE Pass。
截至2025年底，新加坡已有约8500名ONE Pass持有人，比2023年底的3600人增长约136%。
这张准证最受关注的门槛，是月薪3万新币。但真正申请时，收入只是其中一项要求。
那么，8500名ONE Pass持有人到底集中在哪些行业？月薪3万是不是拿到准证的硬门槛？为什么有人收入不到3万，也可以申请？
01 70%去了这三个行业
ONE Pass全称Overseas Networks & Expertise Pass（海外网络与专业人才准证），于2023年1月正式推出，主要面向具有较强专业能力、行业影响力和国际资源的高端人才。
过去三年，持有人数量增长很快：
2024年，新加坡共签发约3000份ONE Pass。
其中约六分之一属于新进入新加坡的人才，其余不少申请人此前已经在新加坡工作，后来转为ONE Pass。
从行业分布看，目前约70%的ONE Pass持有人集中在三个领域：
金融与保险服务、信息与通信、专业服务。
除此之外，人工智能、量子科技、生物医学等新加坡重点发展的产业，也已经出现越来越多ONE Pass人才。
但行业只是结果。
真正决定一个人能不能拿到ONE Pass的，还是申请条件。
01 ONE Pass申请门槛到底有多高？
月薪3万，只是第一关
ONE Pass最醒目的门槛，是月薪3万新币。
这个数字有多高？
目前普通Employment Pass（EP）的最低月薪为5600新币，金融业为6200新币，并且随年龄提高。45岁及以上申请人，非金融行业最低要达到10700新币，金融业则是11800新币。
ONE Pass的3万新币，约是普通EP最低门槛的5倍。
但达到这个收入水平，还不够。
如果凭过去的工作收入申请，MOM要求申请人在递交申请前连续12个月，每月固定薪资至少达到3万新币。 即使同时从多家公司领取收入，也不能简单相加，至少要有一家雇主单独支付3万新币以上的固定月薪。
公司规模也有限制。
如果申请人凭海外现职或上一份工作申请，相关企业原则上至少要满足以下一项： 市值达到5亿美元； 年营业收入达到2亿美元。 如果凭未来的新加坡工作申请，未来雇主同样需要达到相应规模，而且新加坡工作应在申请后6个月内开始。
所以，月薪刚好3万新币、但供职于一家小型公司，并不代表已经达到ONE Pass的完整申请条件。
OpenAI高管Oliver Jay就是一个很典型的参照。
Oliver Jay是谁？ 2022年，Oliver Jay带着家人从旧金山搬到新加坡，最初持Tech.Pass，后来转为ONE Pass。此前，他曾担任Asana首任首席营收官，也负责过Dropbox的B2B业务以及亚太、拉美市场扩张；如今则负责OpenAI的国际战略与运营。
▲图为Oliver在孟买与OpenAI开发者生态系统的成员会面
这类申请人的优势，除了高收入，还有两层：一是长期在大型科技公司担任核心管理岗位，二是拥有跨市场运营和国际商业网络。
ONE Pass里的“Networks”，很大一部分说的就是这种能力。
新加坡看重的，是这类人进入本地后能否继续带来业务、团队、资本、合作关系和全球资源。Oliver Jay的经历，也解释了为什么ONE Pass会同时设置收入、企业规模和职业背景要求。
如果主要目的是通过自己在新加坡设立和经营公司取得工作身份，建议外籍企业主优先考虑“自雇EP”。
它本身仍属于EP，核心还是看公司是否真实运营、申请人的职位与薪资是否合理，以及企业有没有足够的业务基础支撑这份雇佣关系。
如果主要目的是创业，还可以参考EntrePass。
它没有固定最低月薪，更看企业本身是否具备创新和融资属性，例如风险投资、知识产权、孵化器支持、科研合作等。
把ONE Pass和EP、EntrePass有放在一起比较，会更容易看出差别：
月薪没有3万，也有人能拿ONE Pass
有，目前MOM明确允许三类拥有杰出成就的人才，在没有达到3万新币薪资标准的情况下申请ONE Pass：
体育、艺术与文化、学术与研究。
工作年限长、学历高，或者已经做到高级职位，并不会自动进入这一类别。还要看申请人究竟做出了什么成果。
这一点和香港优才计划的“成就制”有些相似。像奥运奖牌、诺贝尔奖、国际级奖项，或者能够证明自己在专业领域获得高度认可，才有可能进入这类评估。达不到相关条件，成就制申请会直接被拒。
前面提到的A*STAR科学家Anders Jacobsen Skanderup，可以帮助大家理解科研人才的评估方式。
Skanderup是谁？ Skanderup是A*STAR基因组研究院的研究负责人，研究横跨人工智能、基因组学和癌症精准医疗。 他和团队开发的Fragle利用机器学习分析血液中的DNA碎片，对循环肿瘤DNA（ctDNA）进行定量，可用于研究癌症进展、治疗效果和复发风险。相关研究发表于《Nature Biomedical Engineering》。
ONE Pass学术与研究类别关注的是职位背后的成果。
MOM要求申请人列出过去5年的重要论文、专利和技术披露，并提供新加坡高校、A*STAR等机构的推荐、认可或潜在职位证明。
当然，Skanderup也有可能是通过薪资条件获得ONE Pass。
但他的履历仍然很有参考价值。新加坡评估顶尖科研人才时，看的是持续的科研成果、专业影响力，以及与本地重点科研领域和机构的连接。
Skanderup长期从事AI、基因组学和癌症精准医疗研究，也有相应的论文和技术成果。这正是学术与研究类申请人需要证明的能力——即使月薪不到3万新币，只要专业成就足够突出，仍可以进入ONE Pass的评估范围。
ONE Pass会单独增加AI和科技类别
从2027年1月起，新加坡将推出ONE Pass（AI and Tech），并取代现有Tech.Pass。这个新类别并没有简单降低门槛，主要是调整了对科技人才的评估方式。
普通ONE Pass更看固定月薪；AI and Tech则允许把已经归属的股权激励计入收入，只要固定月薪不少于22500新币，总合资格月收入达到3万新币。
同时，申请人还要有多年创始人、高管或高级技术岗位经验，所在企业也需要达到相应规模。
这套设计很符合科技行业的实际情况。
像OpenAI这类公司，高管和核心技术人员的薪酬往往由现金工资和股权共同组成。新规则开始承认这部分收入，也让ONE Pass的筛选方式更贴近AI和科技公司的用人方式。
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