圖為Oliver Jay，圖源SINGAPORE GLOBAL NETWORK
新加坡ONE Pass，到底什麼條件才能申請？
2026年8月，新加坡人力部公布ONE Pass最新數據時，罕見地點了兩個名字。
一個是全球領先AI公司OpenAI負責國際戰略與運營的高管Oliver Jay；
另一個是新加坡國家級科研機構A*STAR旗下基因組研究院的科學家Anders Jacobsen Skanderup。
一個做全球科技公司的海外擴張，一個研究AI、基因組和癌症精準醫療。
兩個人背景完全不同，卻拿著同一張准證：ONE Pass。
截至2025年底，新加坡已有約8500名ONE Pass持有人，比2023年底的3600人增長約136%。
這張准證最受關注的門檻，是月薪3萬新幣。但真正申請時，收入只是其中一項要求。
那麼，8500名ONE Pass持有人到底集中在哪些行業？月薪3萬是不是拿到准證的硬門檻？為什麼有人收入不到3萬，也可以申請？
01 70%去了這三個行業
ONE Pass全稱Overseas Networks & Expertise Pass（海外網絡與專業人才准證），於2023年1月正式推出，主要面向具有較強專業能力、行業影響力和國際資源的高端人才。
過去三年，持有人數量增長很快：
2024年，新加坡共簽發約3000份ONE Pass。
其中約六分之一屬於新進入新加坡的人才，其餘不少申請人此前已經在新加坡工作，後來轉為ONE Pass。
從行業分布看，目前約70%的ONE Pass持有人集中在三個領域：
金融與保險服務、信息與通信、專業服務。
除此之外，人工智慧、量子科技、生物醫學等新加坡重點發展的產業，也已經出現越來越多ONE Pass人才。
但行業只是結果。
真正決定一個人能不能拿到ONE Pass的，還是申請條件。
01 ONE Pass申請門檻到底有多高？
月薪3萬，只是第一關
ONE Pass最醒目的門檻，是月薪3萬新幣。
這個數字有多高？
目前普通Employment Pass（EP）的最低月薪為5600新幣，金融業為6200新幣，並且隨年齡提高。45歲及以上申請人，非金融行業最低要達到10700新幣，金融業則是11800新幣。
ONE Pass的3萬新幣，約是普通EP最低門檻的5倍。
但達到這個收入水平，還不夠。
如果憑過去的工作收入申請，MOM要求申請人在遞交申請前連續12個月，每月固定薪資至少達到3萬新幣。 即使同時從多家公司領取收入，也不能簡單相加，至少要有一家僱主單獨支付3萬新幣以上的固定月薪。
公司規模也有限制。
如果申請人憑海外現職或上一份工作申請，相關企業原則上至少要滿足以下一項： 市值達到5億美元； 年營業收入達到2億美元。 如果憑未來的新加坡工作申請，未來僱主同樣需要達到相應規模，而且新加坡工作應在申請後6個月內開始。
所以，月薪剛好3萬新幣、但供職於一家小型公司，並不代表已經達到ONE Pass的完整申請條件。
OpenAI高管Oliver Jay就是一個很典型的參照。
Oliver Jay是誰？ 2022年，Oliver Jay帶著家人從舊金山搬到新加坡，最初持Tech.Pass，後來轉為ONE Pass。此前，他曾擔任Asana首任首席營收官，也負責過Dropbox的B2B業務以及亞太、拉美市場擴張；如今則負責OpenAI的國際戰略與運營。
▲圖為Oliver在孟買與OpenAI開發者生態系統的成員會面
這類申請人的優勢，除了高收入，還有兩層：一是長期在大型科技公司擔任核心管理崗位，二是擁有跨市場運營和國際商業網絡。
ONE Pass里的「Networks」，很大一部分說的就是這種能力。
新加坡看重的，是這類人進入本地後能否繼續帶來業務、團隊、資本、合作關係和全球資源。Oliver Jay的經歷，也解釋了為什麼ONE Pass會同時設置收入、企業規模和職業背景要求。
如果主要目的是通過自己在新加坡設立和經營公司取得工作身份，建議外籍企業主優先考慮「自雇EP」。
它本身仍屬於EP，核心還是看公司是否真實運營、申請人的職位與薪資是否合理，以及企業有沒有足夠的業務基礎支撐這份僱傭關係。
如果主要目的是創業，還可以參考EntrePass。
它沒有固定最低月薪，更看企業本身是否具備創新和融資屬性，例如風險投資、智慧財產權、孵化器支持、科研合作等。
把ONE Pass和EP、EntrePass有放在一起比較，會更容易看出差別：
月薪沒有3萬，也有人能拿ONE Pass
有，目前MOM明確允許三類擁有傑出成就的人才，在沒有達到3萬新幣薪資標準的情況下申請ONE Pass：
體育、藝術與文化、學術與研究。
工作年限長、學歷高，或者已經做到高級職位，並不會自動進入這一類別。還要看申請人究竟做出了什麼成果。
這一點和香港優才計劃的「成就制」有些相似。像奧運獎牌、諾貝爾獎、國際級獎項，或者能夠證明自己在專業領域獲得高度認可，才有可能進入這類評估。達不到相關條件，成就制申請會直接被拒。
前面提到的A*STAR科學家Anders Jacobsen Skanderup，可以幫助大家理解科研人才的評估方式。
Skanderup是誰？ Skanderup是A*STAR基因組研究院的研究負責人，研究橫跨人工智慧、基因組學和癌症精準醫療。 他和團隊開發的Fragle利用機器學習分析血液中的DNA碎片，對循環腫瘤DNA（ctDNA）進行定量，可用於研究癌症進展、治療效果和復發風險。相關研究發表於《Nature Biomedical Engineering》。
ONE Pass學術與研究類別關注的是職位背後的成果。
MOM要求申請人列出過去5年的重要論文、專利和技術披露，並提供新加坡高校、A*STAR等機構的推薦、認可或潛在職位證明。
當然，Skanderup也有可能是通過薪資條件獲得ONE Pass。
但他的履歷仍然很有參考價值。新加坡評估頂尖科研人才時，看的是持續的科研成果、專業影響力，以及與本地重點科研領域和機構的連接。
Skanderup長期從事AI、基因組學和癌症精準醫療研究，也有相應的論文和技術成果。這正是學術與研究類申請人需要證明的能力——即使月薪不到3萬新幣，只要專業成就足夠突出，仍可以進入ONE Pass的評估範圍。
ONE Pass會單獨增加AI和科技類別
從2027年1月起，新加坡將推出ONE Pass（AI and Tech），並取代現有Tech.Pass。這個新類別並沒有簡單降低門檻，主要是調整了對科技人才的評估方式。
普通ONE Pass更看固定月薪；AI and Tech則允許把已經歸屬的股權激勵計入收入，只要固定月薪不少於22500新幣，總合資格月收入達到3萬新幣。
同時，申請人還要有多年創始人、高管或高級技術崗位經驗，所在企業也需要達到相應規模。
這套設計很符合科技行業的實際情況。
像OpenAI這類公司，高管和核心技術人員的薪酬往往由現金工資和股權共同組成。新規則開始承認這部分收入，也讓ONE Pass的篩選方式更貼近AI和科技公司的用人方式。
END
