2026年1月，新加坡人力部发布了一年一度的《2025年劳动力报告》，里面有一个特别扎眼的数字：
5,775新元。
这是2025年全职居民就业者的月收入中位数。
比2024年的5,500新元涨了5%。
扣掉通胀之后，实际增长了4.3%。
你或许会说，收入涨了挺好的，但——这好像跟我没有什么关系。
别着急，这并不是一个平均问题：
想一下，一个25岁的毕业生拿5,000新元，一个45岁的上班族也拿5,000新元——这完全是两回事。
当我们谈论收入或薪资时，应当加入“年龄”维度：
25岁、30岁、35岁、40岁、45岁，不同年龄的人，到底应该赚多少？
而你，又站在同龄人的什么位置？
全国中位数5,775元
但不是你的中位数
到手工资大概5,000元
必须说明，5,775元不是“到手工资”。
根据人力部定义，这个数字包含了雇主缴纳的公积金——目前是基本工资的17%。
这意味着：
5,775元的统计数据，实际上雇员拿到手的现金，大约是5,000元出头。
要看不同的年龄
5,775新元是全年龄段的平均值。
一个20多岁刚入行的年轻人，和40多岁经验丰富的经理，收入不可能一样。
即便收入一样，相同的收入，对彼此的意义，也有很大的差别。
把所有人放在一起算一个数字，对谁都没参考价值。
所以，要看你这个年龄的人，到底拿多少。
换句话说，你要和同龄人比收入。
不同年龄
到底该赚多少？
下面是根据人力部《2025年劳动力报告》，按年龄段划分的全职居民月收入中位数。
大致可以按十年一个时期，进行分类：
工作的前十年：起步阶段
20–24岁：3,269元
刚毕业或工作不久。
大多数人的第一份工作，收入普遍在这个区间。
起步阶段，经验比薪水重要。
25–29岁：4,680元
工作三到五年，开始积累行业经验和专业技能。
这个阶段是职业生涯的第一个分水岭——有人继续往上走，有人开始停滞。
工作的第二个十年：快速上涨期
30–34岁：5,870元
进入职业发展的快车道。
这个年龄的人通常已经升到高级职员或初级主管，收入开始明显增长。
35–39岁：7,049元
职业黄金期的前奏。
经验和职位都在提升，很多人开始承担管理职责。
工作的第三个十年：持续上升至顶峰
40–44岁：7,434元
收入继续攀升，接近顶峰。
45–49岁：7,498元
收入达到巅峰。
这是新加坡人一生中赚钱最多的阶段。
五十岁以后：进入衰落期
50–54岁：开始下降；
55–59岁：降幅更明显；
60岁及以上：进一步下降。
总结月收入中位数变化规律：
20多岁起步，30岁快速上涨，40多岁到达顶峰，50岁之后开始下降。
工资不是一直涨的
为什么50岁之后反而下降？
认清现实：收入并不会一直上涨
很多人以为只要继续工作，工资就会一直涨。
也经常能在新闻或电视中看到，某个人五十岁后，收入还能再增长。
你看到的只是个例。
现实是这样的——
收入曲线在45–49岁达到顶峰之后开始下滑。
都有哪些原因造成了收入下滑
首先是，职位晋升空间变小。
到40多岁，大多数人已经到了职业天花板。
能升的已经升上去了，升不上去的，工资也就停在那个水平了。
40岁之前，从普通员工升到高级职员再升到经理，每一步都带来收入跃升。
40岁之后，上面的人不走，你就上不去。
其次是，体力、精力和年龄的制约。
50岁以后，加班加点、高强度出差的能力不如从前。
有些行业对年龄的容忍度更低。
加上家庭等因素的制约，50岁以后，很难在工作中投入更多的体力和精力。
更重要的是，工作技能在折旧。
技术变化太快了！
10年前学的技能，今天可能已经过时了——甚至几年前学的技能，今天也不够用了。
如果不持续更新，你的价值就会相对下降。
所以45–49岁那7,498元，是你一生收入的天花板。
之后大概率往下走。
真正拉开差距的
不只有年龄
同样35岁，有人月薪5,000，有人月薪10,000。
年龄只是一个维度。
真正拉开差距的，还有其他因素：
差距一：学历。
2025年，持有大学文凭的全职居民，月收入中位数是9,038元，比全国中位数高出56%。
一个大学毕业生和一个没有大学文凭的人，从第一天起起点就不同。
但要注意：
大学毕业生的实际收入增速并没有想象中那么快。
2020到2025年，大学文凭者的实际收入年均增长率只有0.7%。
学历是敲门砖，但敲开门之后，还得靠别的东西。
差距二：行业和职位。
行业选对了，起点就比别人高出一截。
选错了，天花板比别人矮一截。
人力部的数据显示：
经理和行政人员的月薪中位数普遍在12,000至13,000新元，而零售、餐饮、建筑等行业，很多人干十年也很难摸到10,000新元的门槛。
同样的努力，行业不同，收入可能差好几倍。
选赛道，比埋头苦干更重要。
差距三：技能和跳槽。
人力部数据显示，大多数跳槽者在换工作后都获得了实际收入增长——
其薪资涨幅在12%-18%，远高于内部调薪的4.9%。
涨工资不一定靠熬年资，有时候靠换赛道。
一个在传统行业干了10年的人，和一个在科技行业干了10年的人，收入可能差一倍。
所以，如果你35岁月薪5,000元，问题可能不是“年龄不够”，而是“赛道不对”或“技能不稀缺”。
月薪5,000元
在不同年龄意味着什么？
25岁，月薪5,000元
高于同龄人中位数4,680元——你已经在同龄人中处于不错的位置。
说明你的起点比别人高，可能学历更好、行业更好、或者第一份工作选得对。
但25岁的5,000元不代表30岁还能拿5,000元。
关键不是现在赚多少，而是接下来的5年能涨多少。
35岁，月薪5,000元
远低于同龄人中位数7,049元，差距将近2,000元。
这个年龄的5,000元是一个危险信号。
这意味着你过去10年的职业发展可能停滞了。
35岁的人，别人已经从普通员工变成经理，你可能还在原地踏步。
而且接下来你的工资增长会越来越难——因为职位晋升空间在变小。
45岁，月薪5,000元
远低于同龄人中位数7,498元，差距超过2,500元。
45岁的5,000元是警报。
你的收入已经低于同龄人整整一个档次，而且收入曲线已经开始下行了。
追赶的窗口正在关闭。越往后，差距只会越大。
同样5,000元，对25岁是“不错”，对35岁是“落后”，对45岁是“危机”。
我的月薪低于同龄人
怎么办？
三个方法帮你提升月薪：
第一，问自己一个问题：
我的技能稀缺吗？
你的技能可以被轻易替代，你的收入就很难上去。
AI、数据、金融、工程、医疗、高端服务——这些领域的技能溢价越来越高。
这不是让你马上去学编程，而是想清楚：
我在做的事情，有多少人能做？
如果换一个人来做，需要多久？
答案是“有很多人能做”或“换个人很快就能上手”，那你的议价能力很弱。
第二，可以考虑换赛道：
不要固守一个行业一个岗位
人力部的数据已经告诉你了——大多数跳槽者都涨了工资。
涨工资不一定来自熬年资，有时候来自换行业、换岗位、换公司。
当然，跳槽有风险。
但死守一份没有增长空间的工作，风险更大。
第三，不要只盯着工资：
福利、储蓄、保险等都需要考虑
工资只是收入的一部分。
如果为了追求高工资，而忽略了福利、储蓄、保险等因素，你可能无法获得自己真实的财务状况。
CPF积累了多少？
储蓄率是多少？
有没有投资？
住房负债是否合理？
保险是否充足？
这些问题比工资数字，更值得关注。
写在最后
25岁比别人多赚500元很重要。
30岁收入能不能持续增长更重要。
40岁能不能把收入转化成资产更重要。
50岁能不能摆脱对工资的依赖最重要。
因此，不要过度纠结“工资有没有超过同龄人”。
而要问问自己：
我的收入曲线，未来是往上走还是往下走？
我如何去改变收入曲线？
然后用行动去改写它。
