新加坡网红发文有意征聘越南籍员工，是否遵守劳资政公平雇佣条例？
著名网红Nas Daily通过Facebook发文征聘，
指有意征聘越南籍员工前来加入他在新加坡的团队。
劳资政公平与良好雇佣联盟表示，正在跟进这起事件，
确保国人在工作机会方面受公平对待。
(图片来源网络)
Nas Daily8月12日在Facebook发文表示，
正在寻找“越南最好的视频制作人”全职加入他的制作团队。
他说：“你必须知道怎么制作视频。你在拍摄或剪辑方面需要是最强的。”
Nas是在两个月前设立的新账户Nas Daily Vietnamese发文。
他也在帖文中透露，把帖文转发给最终获聘者的网民，
将获得692新元的奖励。
(图片来源网络)
帖文在网上迅速传开，有超过855人转发。
不少网民对帖文表示欢迎，希望Nas尽快到越南旅游。
但也有网民质疑：“为什么不从新加坡聘请员工？是不是他们不符合条件？”
对此， 劳资政公平与良好雇佣联盟发言人指出：
“无论是通过哪个平台上传征聘广告，
所有定居在新加坡的雇主都需遵守劳资政公平雇佣条例。”
(图片来源网络)
雇主不应该使用一些排除新加坡人，或直接偏向非新加坡人的字眼。
同时，若雇主没有在劳动力发展局的工作库中刊登广告超过 14天，
没有公正地考虑本地应征者，那雇主将不能提交工作准证的申请。
劳资政公平与良好雇佣联盟表示，当局严厉看待所有不符合规定，
在雇佣方面具歧视性的行为。
发言人说：“我们强力劝请雇主到网站查询，征聘广告中应避免什么字眼。”
