9月1日起，新加坡实施EP打分制！月薪$17000起才能加分
新加坡人力部这个月公布了最新的各行业薪资，对照表反应了不同行业，年龄的薪资水平。2023年9月1日起，新加坡将实施最新的就业准证（EP）计分制，这项薪资指标也是为了让大家在申请EP时能更准确的预估。
拿几个比较热门的行业来看
IT行业
金融行业，45岁以上想有10分需要达到月薪$17000。
房地产行业
教育行业
制造业
看完金融，IT的薪资水平，绝对属于高薪行业了，从另一方面看，也算是给外国人在找工作时定薪资给了一个参考！可点击文末“阅读原文”查看完整版行业薪资对照表。
但要注意的是，这些薪资是超过65%或90%的新加坡本地人收入水平，也就是前35%和前10%可以看出本地人的薪资还是不错的。
这个对照表也有很多网友吐槽：
本地人加了CPF就差不多有这个收入了。
应届毕业生根本拿不到5000新币一个月
对EP申请者超级不友好！这个收入水平是偏高的，有故意卡EP的嫌疑。
当然，作为要拿EP的外国人确实更难了。一起来看看，9月1日起，EP打分制有哪些变化。
EP薪资门槛进一步提高
附评估框架梳理
2023年9月1日，EP月薪门槛5000新币，金融服务业的最低月薪为5500新币。
新加坡政府也考虑到了雇主薪资和求职者自身条件不能完全匹配的情况，所以推出了积分评估制，不达标的申请者可以通过奖励标准获得额外积分来弥补所需要的分数。
评估标准采用累进位，雇主必须通过互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）为申请者评估。申请者必须在评估框架中获得累计40分，就能符合申请就业准证的资格。
新的就业评估框架
其中有4项基本标准(C1薪水、C2学历、C3员工多元化程度、C4支持聘用本地人)和2项加分标准(C5技能加分、C6经济优先战略加分)，其中C1、C2和C5是与个人相关，C3、C4和C6是与企业相关。
（一） 如何评判C1（薪水）得分？
也就是上文中提到的新加坡人力部也公布了各行业薪资的指标，以银行和金融业为例，35岁的申请人薪资在21,359新币/月以上，才能有20分，如果月薪在12,606新币到21,359新币之间，其只能拿到C1的10分。
（二） 如何评判C2（学历）得分？
申请人如果是本科以上，可以取得10分；申请人如果是人力部列出的全球100个大学院校的本科或以上学历，可以取得20分。
（三） 如何评判C3（员工多元化程度）得分?
申请人的国籍在公司的PMET总人数中占比小于5%，则申请人可以取得20分。若申请人的国籍在公司的PMET总人数中大于25%，则申请人在这一项没有分数可得。对于很多在新加坡的中资企业来说，其如果以中国籍员工为主，那么这一项很难拿到高分。不过如果公司的PMET总人数少于25人，则申请人默认得到10分。
（四） 如何评判C4（本地人员工数量）得分？
如果与同行相比，公司在本地PMET中的份额较高，他们将获得更多分数。申请公司的PMET总人数少于25人，则默认得分为10分。
（五） 如何评判C5（技能）加分？
如果申请人从事的是短缺清单（SOL）上的工作，则可以得到20分。但如果申请人的国籍在公司PMET中的比例为三分之一或更高，则减少为只得10分。在SOL上申请特定技术职业的申请人也可能有资格获得5年期限更长的EP。
根据人力部公布的清单，金融行业的金融/投资顾问（高净值、家办和慈善机构）、信息技术行业的人工智能工程师、云服务专家、网络安全技术专家、数据科学家、应用/系统程序员、软件开发师、网络手机应用开发师等都在SOL清单上。
（六） 如何评判C6（经济优先战略）加分？
如果申请人的公司符合投资、创新、国际化或公司和劳动力转型的特定评估标准，并且申请到政府某些优惠项目，则申请人可以额外得到10分的加分。例如新加坡经济发展局的国际总部计划。
二、可豁免受COMPASS评估的情况
如果EP申请者符合以下任一情况，将豁免按照COMPASS计分制进行评估：
固定月薪至少$22,500新币；
根据世界贸易组织服务贸易总协定或新加坡加入的适用的自由贸易协定，申请成为海外企业内部受让人。
1个月或更短的短期职位。
新加坡一直以来推崇的就是希望在这里不要变成某一国的人为主体。经常关注新加坡眼的读者也会知道，这是新加坡公共政策治理一以贯之的连续性，毕竟在这里连买政府组屋，都要控制种族比例，避免造成聚集。
新加坡人力部公布的这些标准，让求职者和有意招聘外国人的本地公司都可以更好调整用人制度和比例，同时也在一定程度缓解了毕业生和高龄求职者的焦虑。
