人力资源顾问公司ECA国际近期公布2022年度“我的外派薪酬市场调查”结果。调查显示，外派人员在本地的住宿开销增加，若以美元计算，让他们的福利配套数额增加9%。
外派薪酬配套主要由三个部分组成，即现金工资、福利和税务。福利可包括住宿、水电费、汽车和孩子就读国际学校等方面的费用。
房租高涨推高在新加坡工作的外派人员开销，去年一名派驻本地外籍中层管理人员可获得的薪金和福利配套总额，增加4%至25万8762美元（约34万3370新元）。这让新加坡在全球外派人员成本最高的国家和地区排名中，上升六个位置，至第16位；在亚洲的排名则上升至第七。
尽管因房租涨价导致福利支出增加，但ECA亚洲区域总监关礼廉（Lee Quane）指出，外派人员去年全年的薪资收入减少4000美元（约5308新元），稍微减缓新加坡排名继续上升的速度。为了协助外派员工的企业，根据市场水平制定薪酬配套，ECA国际每年定期展开市场调查。去年的调查收集中层管理人员岗位数据，参与调查的公司超过340家，涵盖140个国家与地区的1万多名外派人员。
来新工作的外派人员薪资和福利配套数额，在过去数年有起有落，其中在2018年之前呈上涨趋势，但在2019年和2020年下滑，部分原因是冠病疫情导致。不过在2021年和2022年再度上升。整体而言，英国是企业派驻人员开销最昂贵的国家，去年平均一名中层管理人员的外派配套总额，达44万1608美元（约58万6003新元）。
一些企业会借助新加坡的竞争优势和它作为全球中心的声誉，维持或扩展在本地的业务。对于寻找高薪工作的外籍人士来说，新加坡仍是一个有吸引力的目的地。企业派驻员工到新加坡工作的费用，仍比一些国际主要城市如日本东京、英国伦敦和美国纽约便宜。
