人力資源顧問公司ECA國際近期公布2022年度「我的外派薪酬市場調查」結果。調查顯示，外派人員在本地的住宿開銷增加，若以美元計算，讓他們的福利配套數額增加9%。
外派薪酬配套主要由三個部分組成，即現金工資、福利和稅務。福利可包括住宿、水電費、汽車和孩子就讀國際學校等方面的費用。
房租高漲推高在新加坡工作的外派人員開銷，去年一名派駐本地外籍中層管理人員可獲得的薪金和福利配套總額，增加4%至25萬8762美元（約34萬3370新元）。這讓新加坡在全球外派人員成本最高的國家和地區排名中，上升六個位置，至第16位；在亞洲的排名則上升至第七。
儘管因房租漲價導致福利支出增加，但ECA亞洲區域總監關禮廉（Lee Quane）指出，外派人員去年全年的薪資收入減少4000美元（約5308新元），稍微減緩新加坡排名繼續上升的速度。為了協助外派員工的企業，根據市場水平制定薪酬配套，ECA國際每年定期展開市場調查。去年的調查收集中層管理人員崗位數據，參與調查的公司超過340家，涵蓋140個國家與地區的1萬多名外派人員。
來新工作的外派人員薪資和福利配套數額，在過去數年有起有落，其中在2018年之前呈上漲趨勢，但在2019年和2020年下滑，部分原因是冠病疫情導致。不過在2021年和2022年再度上升。整體而言，英國是企業派駐人員開銷最昂貴的國家，去年平均一名中層管理人員的外派配套總額，達44萬1608美元（約58萬6003新元）。
一些企業會藉助新加坡的競爭優勢和它作為全球中心的聲譽，維持或擴展在本地的業務。對於尋找高薪工作的外籍人士來說，新加坡仍是一個有吸引力的目的地。企業派駐員工到新加坡工作的費用，仍比一些國際主要城市如日本東京、英國倫敦和美國紐約便宜。
