人力部政策重大调整!准证到期21至40天换工作政策取消

80天前     49,038

因冠病疫情实施的边境管控导致可入境的客工减少,新加坡各行业都面临人手短缺的窘境,很多项目和工程被迫搁置或延期。在这种情况下,2021年10月30日,新加坡人力部在官网宣布了两项新的措施。

新政一

准证到期21-40天内转换工作

政策,变成准证到期后30天内!

为了更好地满足雇主和工人的需求,11月8日起,建筑、海事、加工业(CMP sectors)转换工作无需原雇主同意的限期,将从之前的准证到期前21-40天内,变成准证到期后的30天内。

人力部政策重大调整!准证到期21至40天换工作政策取消

截图自人力部官网,官网原文连结:https://www.mom.gov.sg/newsroom/press-releases/2021/1029-new-measures-to-support-retention-of-wphs-in-cmp-sectors

根据人力部官网10月30日发布的文告,这项新政适用于CMP行业的WPHs员工,也就是建筑业、海事和加工业wp准证持有者。

在目前的政策下,CMP行业的员工可以在到期前的 21 至 40 天内,在无需原雇主同意的情况下转换同行业内的新公司。

但是在11月8号之后,转换工作无需原雇主同意的限期,将变成准证到期后的30天内。

无需原雇主同意转换工作新政要点:

新政适用于建筑业、海事业和加工业wp员工

无需原雇主同意换工作限期,将从之前的准证到期前21-40天内,变成准证到期后的30天内

工作准证到期前不允许(不出境)换工作

工作准证到期后,在员工和雇主双方同意下,可以延期30天

延期的30天仍受雇于原雇主,但是这30天内可以无需原雇主同意转换工作(小编理解: 原雇主同意延期30天,基本上就是默许员工可以在这30天内换工作了)

工作准证到期后,员工与雇主没有达成协议延期30天,员工则需要先回国隔离再申请新IPA入境;或者加入新加坡的人力保留计划,由相关行业的协会在30天内帮忙配对新工作。

新政二

被解雇员工

可以留在新加坡直接被重新聘用

新加坡人力部早前于2021年9月1日宣布,建筑业被解雇的wp员工,可以不必回国,直接通过行业协会配对换新的工作。

人力部今天(10月30日)发布文告宣布,海事和加工业员工也可以加入这项计划,但还未说明计划何时开始。新加坡海事工业商会与新加坡石油化工企业协会将在日后公布详情。

建筑业实行的这项计划,自9月1日起直到明年2月28日,不排除会进一步延长。根据人力部的报告,到现在已经有52家企业通过该计划请到这类被解雇或终止合约的客工。

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