因冠病疫情实施的边境管控导致可入境的客工减少，新加坡各行业都面临人手短缺的窘境，很多项目和工程被迫搁置或延期。在这种情况下，2021年10月30日，新加坡人力部在官网宣布了两项新的措施。
新政一
准证到期21-40天内转换工作
政策，变成准证到期后30天内！
为了更好地满足雇主和工人的需求，11月8日起，建筑、海事、加工业（CMP sectors）转换工作无需原雇主同意的限期，将从之前的准证到期前21-40天内，变成准证到期后的30天内。
截图自人力部官网，官网原文连结：https://www.mom.gov.sg/newsroom/press-releases/2021/1029-new-measures-to-support-retention-of-wphs-in-cmp-sectors
根据人力部官网10月30日发布的文告，这项新政适用于CMP行业的WPHs员工，也就是建筑业、海事和加工业wp准证持有者。
在目前的政策下，CMP行业的员工可以在到期前的 21 至 40 天内，在无需原雇主同意的情况下转换同行业内的新公司。
但是在11月8号之后，转换工作无需原雇主同意的限期，将变成准证到期后的30天内。
无需原雇主同意转换工作新政要点：
新政适用于建筑业、海事业和加工业wp员工
无需原雇主同意换工作限期，将从之前的准证到期前21-40天内，变成准证到期后的30天内
工作准证到期前不允许（不出境）换工作
工作准证到期后，在员工和雇主双方同意下，可以延期30天
延期的30天仍受雇于原雇主，但是这30天内可以无需原雇主同意转换工作（小编理解: 原雇主同意延期30天，基本上就是默许员工可以在这30天内换工作了）
工作准证到期后，员工与雇主没有达成协议延期30天，员工则需要先回国隔离再申请新IPA入境；或者加入新加坡的人力保留计划，由相关行业的协会在30天内帮忙配对新工作。
新政二
被解雇员工
可以留在新加坡直接被重新聘用
新加坡人力部早前于2021年9月1日宣布，建筑业被解雇的wp员工，可以不必回国，直接通过行业协会配对换新的工作。
人力部今天（10月30日）发布文告宣布，海事和加工业员工也可以加入这项计划，但还未说明计划何时开始。新加坡海事工业商会与新加坡石油化工企业协会将在日后公布详情。
建筑业实行的这项计划，自9月1日起直到明年2月28日，不排除会进一步延长。根据人力部的报告，到现在已经有52家企业通过该计划请到这类被解雇或终止合约的客工。
