因冠病疫情實施的邊境管控導致可入境的客工減少，新加坡各行業都面臨人手短缺的窘境，很多項目和工程被迫擱置或延期。在這種情況下，2021年10月30日，新加坡人力部在官網宣布了兩項新的措施。
新政一
准證到期21-40天內轉換工作
政策，變成准證到期後30天內！
為了更好地滿足僱主和工人的需求，11月8日起，建築、海事、加工業（CMP sectors）轉換工作無需原僱主同意的限期，將從之前的准證到期前21-40天內，變成准證到期後的30天內。
截圖自人力部官網，官網原文連結：https://www.mom.gov.sg/newsroom/press-releases/2021/1029-new-measures-to-support-retention-of-wphs-in-cmp-sectors
根據人力部官網10月30日發布的文告，這項新政適用於CMP行業的WPHs員工，也就是建築業、海事和加工業wp准證持有者。
在目前的政策下，CMP行業的員工可以在到期前的 21 至 40 天內，在無需原僱主同意的情況下轉換同行業內的新公司。
但是在11月8號之後，轉換工作無需原僱主同意的限期，將變成准證到期後的30天內。
無需原僱主同意轉換工作新政要點：
新政適用於建築業、海事業和加工業wp員工
無需原僱主同意換工作限期，將從之前的准證到期前21-40天內，變成准證到期後的30天內
工作準證到期前不允許（不出境）換工作
工作準證到期後，在員工和僱主雙方同意下，可以延期30天
延期的30天仍受僱於原僱主，但是這30天內可以無需原僱主同意轉換工作（小編理解: 原僱主同意延期30天，基本上就是默許員工可以在這30天內換工作了）
工作準證到期後，員工與僱主沒有達成協議延期30天，員工則需要先回國隔離再申請新IPA入境；或者加入新加坡的人力保留計劃，由相關行業的協會在30天內幫忙配對新工作。
新政二
被解僱員工
可以留在新加坡直接被重新聘用
新加坡人力部早前於2021年9月1日宣布，建築業被解僱的wp員工，可以不必回國，直接通過行業協會配對換新的工作。
人力部今天（10月30日）發布文告宣布，海事和加工業員工也可以加入這項計劃，但還未說明計劃何時開始。新加坡海事工業商會與新加坡石油化工企業協會將在日後公布詳情。
建築業實行的這項計劃，自9月1日起直到明年2月28日，不排除會進一步延長。根據人力部的報告，到現在已經有52家企業通過該計劃請到這類被解僱或終止合約的客工。
