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本地有80%的雇员在面对不公平经历时选择忍气吞声，不去通报也不寻求帮助。有受访公众坦言，歧视与否有时属于个人感受，难以量化，因此选择能忍则忍，也有人说，担心投诉之后反而引来反效果，担心触犯“潜规则”，被同事标签和边缘化。
据人力部公布上周最新公平雇佣调查显示 ，有80%的雇员在面对不公平经历时，未申报或寻求帮助，主要原因是担心工作时会被边缘化，或令工作关系变得尴尬，其次是觉得问题没有严重到需要呈报。
雇员：觉得被歧视 但“讲了也没用”
在审计行担任文员的张小姐今年30岁，她接受《8视界新闻网》访问时表示，自己几年前在前公司曾疑似因年纪较轻而遭同事歧视，为此倍感压力，最终选择辞职离开。
“比如他们好像会怀疑我的能力，并且对此私底下讨论。之后有关我能力的‘传闻’也传到管理层，而管理层也似乎对我的能力开始质疑。”
她忍耐了一段日子后，曾尝试与相关同事摊牌沟通，结果却发现“讲了也没有用”。
“因为管理层是不客观的，有偏袒，不能就事论事。我觉得有点失望，是公司文化的问题。”
不过张小姐也认为，她的经历或许并不一定属于职场歧视。“或许算是办公室政治？我不确定，因为歧视很难量化。”
有人因性别或国籍遭歧视
在建筑公司任职的J小姐来自外国，她透露，前公司一名上司对女性职员和员工的国籍带有刻板印象，本身就感觉到该名上司对她尤其刻薄。
在遭遇不公平待遇时，J小姐会向主管或更上一阶的上司反映，但不会向公司的人力部门反映，因为听说有“潜规则”，担心自己身份会被查出，以后在业界会“很难混下去”。
人力部兼卫生部高级政务部长许宝琨医生上星期四（24日）针对公平雇佣调查接受《狮城有约》访问时表示，针对有证据的职场歧视案例，当局应该更加严格执法，也应该积极展开教育和宣导的工作，让雇主和员工增强职场歧视和不公平雇佣做法的意识。当局也正在积极探讨，如何把劳资政指导原则，纳入法律框架里。
他也表示，目前的法律已经对受到无理由解雇的员工有保护；碰到歧视的雇员，也可向劳资政公平与良好雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices，简称TAFEP）求助。
