示意圖：istock
本地有80%的雇員在面對不公平經歷時選擇忍氣吞聲，不去通報也不尋求幫助。有受訪公眾坦言，歧視與否有時屬於個人感受，難以量化，因此選擇能忍則忍，也有人說，擔心投訴之後反而引來反效果，擔心觸犯「潛規則」，被同事標籤和邊緣化。
據人力部公布上周最新公平僱傭調查顯示 ，有80%的雇員在面對不公平經歷時，未申報或尋求幫助，主要原因是擔心工作時會被邊緣化，或令工作關係變得尷尬，其次是覺得問題沒有嚴重到需要呈報。
雇員：覺得被歧視 但「講了也沒用」
在審計行擔任文員的張小姐今年30歲，她接受《8視界新聞網》訪問時表示，自己幾年前在前公司曾疑似因年紀較輕而遭同事歧視，為此倍感壓力，最終選擇辭職離開。
「比如他們好像會懷疑我的能力，並且對此私底下討論。之後有關我能力的『傳聞』也傳到管理層，而管理層也似乎對我的能力開始質疑。」
她忍耐了一段日子後，曾嘗試與相關同事攤牌溝通，結果卻發現「講了也沒有用」。
「因為管理層是不客觀的，有偏袒，不能就事論事。我覺得有點失望，是公司文化的問題。」
不過張小姐也認為，她的經歷或許並不一定屬於職場歧視。「或許算是辦公室政治？我不確定，因為歧視很難量化。」
有人因性別或國籍遭歧視
在建築公司任職的J小姐來自外國，她透露，前公司一名上司對女性職員和員工的國籍帶有刻板印象，本身就感覺到該名上司對她尤其刻薄。
在遭遇不公平待遇時，J小姐會向主管或更上一階的上司反映，但不會向公司的人力部門反映，因為聽說有「潛規則」，擔心自己身份會被查出，以後在業界會「很難混下去」。
人力部兼衛生部高級政務部長許寶琨醫生上星期四（24日）針對公平僱傭調查接受《獅城有約》訪問時表示，針對有證據的職場歧視案例，當局應該更加嚴格執法，也應該積極展開教育和宣導的工作，讓僱主和員工增強職場歧視和不公平僱傭做法的意識。當局也正在積極探討，如何把勞資政指導原則，納入法律框架里。
他也表示，目前的法律已經對受到無理由解僱的員工有保護；碰到歧視的雇員，也可向勞資政公平與良好僱傭聯盟（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices，簡稱TAFEP）求助。
