近日，一女佣在 Facebook 女佣群的匿名帖子中写道，她毁约了并换了一个新的雇主。她要求前雇主支付她最后一笔工资。然而雇主扣除了雇佣她时支付的保险费。她询问是否有义务向前雇主支付她的保险费？
女佣随后在帖子中补充说，当她的工资被发送到她的银行账户时，她注意到雇主确实扣除了保险费。在向其他人征求建议后，女佣写道，当她的雇主通知她必须自己承担保险费用时，她感到很惊讶。
佣工群的小伙伴们一边倒的支持她：
“没有这样的事！”
“跟你没关系，下一个雇主有义务帮你支付保险费。而且，谁雇佣了你，谁就有义务支付保险费”
“拿着证据报告给人力部，最好是等你搬去新的雇主家后。这种雇主不适合找女佣！该女佣还回复到：我现在已经在新雇主家了，我肯定会报告给人力部的。她还幸灾乐祸补充道：替换我的新女佣也走了。”
“人力部不允许雇主把提早毁约带来的保险损失从女佣身上扣除。也不允许通过转让女佣来获利”
根据人力部 (MOM) 的说法，雇主“需要为您的外籍家庭佣工 ( MDW )购买医疗和人身意外保险。在您的佣人抵达新加坡之前，您必须购买医疗保险 和 人身意外伤害保险，作为您对她的医疗义务的一部分。您不能将购买保险的费用转嫁给您的帮手”。
女佣频换雇主，中介得益雇主苦
如今不少女佣稍不如意就换雇主，不少公众认为，这样便宜了中介，却害苦了雇主。
因为女佣中介不用到处去找新女佣，给女佣找到新雇主后，就可以向新雇主处收取一笔中介费，还可以向女佣收取新的佣金。
但女佣的前雇主却要想办法面对家中突然没有女佣的状况，请到新女佣后，还要花费时间去培训她，更别提之前支付的不菲的中介费和保险费了~整个一个冤大头！
据《海峡时报》报道，2001年2月至去年，10个女佣中只有大约4个在雇主家待了至少1年。
找理由换雇主
不少公众认为，如今不少女佣找出种种理由，如家庭问题或不满雇主或希望多一天休息日等原因中止2年合约，让雇主束手无策。
有些公众认为，女佣中介因为可轻松赚一笔，所以不会帮雇主劝女佣留下。
女佣中介受访时坦承，转让女佣（transfer maids)的程序简单很多。但他们收取的佣金与新聘请女佣的一样，介于600至800元之间。
有人看中商机，设立中介中心专为转让女佣找新雇主。
每个赚逾1000元
这些中心可从每个女佣身上赚超过1000元。
身为雇佣军一员的小编，也不禁感叹，聘请女佣属实不易，聘请到合适的女佣更是像中彩票一样！有关当局真的应该好好反思一下，怎么治理一下现在女用市场频繁跳槽的乱象！怎么样才能更合理的为雇主配置较合适的新女佣。 就比如说，在没有坐满合约时（无理由毁约），保险费是不是就应该让女佣来付。 前提是不包括雇主违反雇佣条例或犯下涉及女佣的罪行。
