从8月1日起，新加坡的雇主将不再需要通知人力部（MOM）削减员工工资。
根据人力部的一则声明，该措施一旦生效，本地雇主将不再需要通知人力部相关影响员工月薪的成本节约措施。人力部也将在同一天结束其《关于因新冠疫情造成的经营困难而应支付给被裁减员工的裁员福利的咨询》（咨询）。
人力部于2020年3月首次推出一项规则，要求拥有10名以上工人的雇主在采取任何影响雇员工资的节约措施时，必须通知人力部。随后，该部门在2020年5月发布了《咨询》，为雇主在发放裁员福利方面提供了更大的灵活性。这旨在保护当地工人不受企业为应对新冠疫情带来的经济挑战而采取的措施影响。
由于有关裁员福利的通知和寻求援助的数量持续下降，人力部决定终止这些措施。提交节约成本通知的雇主数量，从2020年4月高峰期的1713名雇主减少到2022年头三个月的月平均8名，而雇员就裁员福利寻求援助的案例，从2020年8月高峰期的198例减少到2022年头三个月的月平均8例。
新加坡全国工资委员会还敦促本地雇主以更长远的眼光看待其人力需求，而并非依靠节约成本的措施作为解决财务困难的权宜之计。人力部建议雇主们参考《管理过剩人力和负责任裁员的三方咨询》，以获得管理过剩人力的指导。
品诚梅森律师事务所新加坡联营律所品诚梅森MPillay的Mayumi Soh表示："雇主应注意适用的准则，以参考裁员付款，如果他们不确定自己在这方面的义务，应寻求法律意见。"
