從8月1日起，新加坡的僱主將不再需要通知人力部（MOM）削減員工工資。
根據人力部的一則聲明，該措施一旦生效，本地僱主將不再需要通知人力部相關影響員工月薪的成本節約措施。人力部也將在同一天結束其《關於因新冠疫情造成的經營困難而應支付給被裁減員工的裁員福利的諮詢》（諮詢）。
人力部於2020年3月首次推出一項規則，要求擁有10名以上工人的僱主在採取任何影響雇員工資的節約措施時，必須通知人力部。隨後，該部門在2020年5月發布了《諮詢》，為僱主在發放裁員福利方面提供了更大的靈活性。這旨在保護當地工人不受企業為應對新冠疫情帶來的經濟挑戰而採取的措施影響。
由於有關裁員福利的通知和尋求援助的數量持續下降，人力部決定終止這些措施。提交節約成本通知的僱主數量，從2020年4月高峰期的1713名僱主減少到2022年頭三個月的月平均8名，而雇員就裁員福利尋求援助的案例，從2020年8月高峰期的198例減少到2022年頭三個月的月平均8例。
新加坡全國工資委員會還敦促本地僱主以更長遠的眼光看待其人力需求，而並非依靠節約成本的措施作為解決財務困難的權宜之計。人力部建議僱主們參考《管理過剩人力和負責任裁員的三方諮詢》，以獲得管理過剩人力的指導。
品誠梅森律師事務所新加坡聯營律所品誠梅森MPillay的Mayumi Soh表示："僱主應注意適用的準則，以參考裁員付款，如果他們不確定自己在這方面的義務，應尋求法律意見。"
