前阵子，新加坡公布了“互补专才评估框架”（ComplementarityAssessment Framework，简称COMPASS）的加分细节。
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从2023年9月1日起，申请新就业准证者需要在“互补专才评估框架”的四个项目（申请者的月薪和学历、企业雇员是否多元化、雇主是否聘用足够的新加坡本地员工、申请者从事的是否是新加坡本地紧缺职业）中累计至少40分。
如果申请者从事的职业是新加坡本地紧缺职业或所在企业参加“经济优先战略”项目，则申请者可以获得加分。
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“互补专才评估框架”内的紧缺职位清单是为了帮助急需专业技术员工的行业引进外籍专才。
但是，如果有关行业没有制定明确目标，培养本地人才，当局不会把这些技术职位列入清单内。” 陈诗龙在周一（5月8日）国会上回答议员的提问时表示。
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他指出，在人力部和贸工部评估列入清单的职位时，会考虑三大因素，包括该职位对我国优先经济事项的重要性、劳动力短缺的程度和性质，以及有关行业是否致力于培养本地人才来应对短缺问题。
部长表示，当局会定期评估紧缺职位清单，以应对劳动力市场的变化，包括考虑到本地毕业生的数量。
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他还指出，为避免出现对外籍员工的过度依赖，每三年将重新制定清单上的职位，并会根据行业需求和技术人才的供应，每年增加或减少清单上的职位。
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