前陣子，新加坡公布了「互補專才評估框架」（ComplementarityAssessment Framework，簡稱COMPASS）的加分細節。
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從2023年9月1日起，申請新就業准證者需要在「互補專才評估框架」的四個項目（申請者的月薪和學歷、企業雇員是否多元化、僱主是否聘用足夠的新加坡本地員工、申請者從事的是否是新加坡本地緊缺職業）中累計至少40分。
如果申請者從事的職業是新加坡本地緊缺職業或所在企業參加「經濟優先戰略」項目，則申請者可以獲得加分。
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「互補專才評估框架」內的緊缺職位清單是為了幫助急需專業技術員工的行業引進外籍專才。
但是，如果有關行業沒有制定明確目標，培養本地人才，當局不會把這些技術職位列入清單內。」 陳詩龍在周一（5月8日）國會上回答議員的提問時表示。
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他指出，在人力部和貿工部評估列入清單的職位時，會考慮三大因素，包括該職位對我國優先經濟事項的重要性、勞動力短缺的程度和性質，以及有關行業是否致力於培養本地人才來應對短缺問題。
部長表示，當局會定期評估緊缺職位清單，以應對勞動力市場的變化，包括考慮到本地畢業生的數量。
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他還指出，為避免出現對外籍員工的過度依賴，每三年將重新制定清單上的職位，並會根據行業需求和技術人才的供應，每年增加或減少清單上的職位。
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