高生活水平、低失业率及世界上增长最快的金融中心之一，这些荣誉使新加坡成为打工人的热门目的地。人们希望通过在新加坡工作，为自己的简历增添国际色彩。除了丰厚的薪水和广阔的职业发展机会之外，打工人还被越来越创新，多样多元的员工福利所吸引。
这一变化要从几年前，新加坡金融部门组织发起促进灵活福利一系列活动所影响。随着雇主发起的抢人大战，越来越多公司开始提供这种福利。根据 2010 年 6 月美世发布的 2010 年人才保留调查，其中为员工提供有选择的弹性方案，被视为员工保留和满意度的最高福利战略。
曾有专家表示：我们预计人才管理的重要性会增加，未来三到五年内对关键人才的竞争将日益激烈，再加上员工处于不同生命阶段的多元化劳动力和人口迅速老龄化。因为灵活福利刚好可以提供更多的选择和认可，也正在引起雇主的强烈兴趣。
灵活福利更创新
雇主在提供津贴的方式上也变得更具创新性。某集团，新加坡和东南亚国协 (ASEAN) 区域负责人提出：“除了实施全球福利计划外，新加坡的跨国公司还开始参考员工人口统计数据，并迎合不同群体的需求，例如 X 和 Y 世代以及婴儿潮一代。灵活的福利计划可用于提供额外假期、儿童保育和老年护理等福利。 鉴于新加坡的个人税率相对较低，税收问题并不是福利提供的主要驱动因素，而立法要求也相当宽松。
将外派员工到新加坡，并提供国际股份计划的组织，用此计划找到一个完善的系统。某事务所的合伙人说：“这是一个实施股票计划的热门场所，来自英国或欧洲的任何人都可以毫不费力地扩展他们的股票计划。”
但引起担忧的一个因素是通货膨胀。根据某集团今年 3 月对 500 家新加坡公司进行的“成本上升、预期上升”的调查，人们对组织将如何制定应对通胀的准备提出了质疑。其报告中补充说道：“接受调查的组织中，有四分之一已采取协调措施，来分散通货膨胀的影响。其中，46% 的人考虑一次性给员工补薪，在年度加薪时，会考虑通货膨胀，增加年度加薪预算，并提供更激进的加薪幅度。”或向员工提供的其他援助包括超市代金券、补贴或免费餐以及补贴交通。
总之，新加坡雇主越来越多地开展灵活福利，这样可以有效地吸引和留住人才，其原因主要在以下几个方面：
针对不同的人口统计数据，越来越多地细分出福利。
为外籍员工扩展国际员工共享计划。
经济因素，例如通胀上升，正在催生员工福利的价值的上升。
