高生活水平、低失業率及世界上增長最快的金融中心之一，這些榮譽使新加坡成為打工人的熱門目的地。人們希望通過在新加坡工作，為自己的簡歷增添國際色彩。除了豐厚的薪水和廣闊的職業發展機會之外，打工人還被越來越創新，多樣多元的員工福利所吸引。
這一變化要從幾年前，新加坡金融部門組織發起促進靈活福利一系列活動所影響。隨著僱主發起的搶人大戰，越來越多公司開始提供這種福利。根據 2010 年 6 月美世發布的 2010 年人才保留調查，其中為員工提供有選擇的彈性方案，被視為員工保留和滿意度的最高福利戰略。
曾有專家表示：我們預計人才管理的重要性會增加，未來三到五年內對關鍵人才的競爭將日益激烈，再加上員工處於不同生命階段的多元化勞動力和人口迅速老齡化。因為靈活福利剛好可以提供更多的選擇和認可，也正在引起僱主的強烈興趣。
靈活福利更創新
僱主在提供津貼的方式上也變得更具創新性。某集團，新加坡和東南亞國協 (ASEAN) 區域負責人提出：「除了實施全球福利計劃外，新加坡的跨國公司還開始參考員工人口統計數據，並迎合不同群體的需求，例如 X 和 Y 世代以及嬰兒潮一代。靈活的福利計劃可用於提供額外假期、兒童保育和老年護理等福利。 鑒於新加坡的個人稅率相對較低，稅收問題並不是福利提供的主要驅動因素，而立法要求也相當寬鬆。
將外派員工到新加坡，並提供國際股份計劃的組織，用此計劃找到一個完善的系統。某事務所的合伙人說：「這是一個實施股票計劃的熱門場所，來自英國或歐洲的任何人都可以毫不費力地擴展他們的股票計劃。」
但引起擔憂的一個因素是通貨膨脹。根據某集團今年 3 月對 500 家新加坡公司進行的「成本上升、預期上升」的調查，人們對組織將如何制定應對通脹的準備提出了質疑。其報告中補充說道：「接受調查的組織中，有四分之一已採取協調措施，來分散通貨膨脹的影響。其中，46% 的人考慮一次性給員工補薪，在年度加薪時，會考慮通貨膨脹，增加年度加薪預算，並提供更激進的加薪幅度。」或向員工提供的其他援助包括超市代金券、補貼或免費餐以及補貼交通。
總之，新加坡僱主越來越多地開展靈活福利，這樣可以有效地吸引和留住人才，其原因主要在以下幾個方面：
針對不同的人口統計數據，越來越多地細分出福利。
為外籍員工擴展國際員工共享計劃。
經濟因素，例如通脹上升，正在催生員工福利的價值的上升。
