（新加坡讯）高学历“低就”者占新加坡劳动队伍将近两成，但大部分属自愿这么做，而当中近一半是40岁以下的群体。
人力部与全国职工总会前天发布两项研究，首次分析新加坡劳动队伍“学历过高”（overqualification）的情况。学历过高指的是在职人员所具备的学历，高于工作所需的水平。
根据研究，新加坡劳动队伍中，拥有高等教育文凭的比率，已从2015年的51.6%，上升至2025年的64%，明显高于美国、英国、芬兰和瑞士等高收入国家的平均水平（41.2%）。同期，学历过高的“低就者”比率也从16.3%上升至19.4%，略低于高收入国家的平均水平（21.6%）。
人力部依据2025年全面劳动力调查进行分析，调查涵盖约3万3000户家庭；职总则在去年10月，对1100名新加坡公民和永久居民进行调查。
数据显示，新加坡“低就者”中，九成（占整体劳动队伍17.7%）是出于自愿选择相关工作，例如为了工作稳定性、工作有趣、更灵活的工作行程等多种原因。
在非自愿低就者中，超过三分之一为较年轻群体，当中30岁以下占21.3%，30至34岁占14.2%，35至39岁占12.0%。这主要因为他们仍在为理想的更高岗位积累经验，随着年龄和经验的积累，他们终将转向符合学历和技能的职位。
数据显示，新加坡“低就者”中，九成（占整体劳动队伍17.7%）是出于自愿选择相关工作。（档案照）
职总在报告中提出劳资政三方可以为低就者提供的6项支持措施。当中包括，随着工作选择与职业志愿变化，为早期职业阶段人士及应届毕业生提供针对性支持；通过多技能培训提升就业能力；建立平台，促进社会企业及个人兴趣的发展；建立社区就业合作社，创造集体就业机会；推出“职业再构想计划”，协助雇员顺利过渡至职业生涯的下一阶段；扩大对低就业（underemployment）的官方衡量标准，以更全面反映新加坡的实际情况。
职总助理秘书长郑德源指出，许多雇员在做出职业选择时，有意优先考虑灵活性、成就感或人生阶段的需求，这反映出劳动力市场提供了多元化的发展路径，而非结构性错配。
