（新加坡訊）高學歷「低就」者占新加坡勞動隊伍將近兩成，但大部分屬自願這麼做，而當中近一半是40歲以下的群體。
人力部與全國職工總會前天發布兩項研究，首次分析新加坡勞動隊伍「學歷過高」（overqualification）的情況。學歷過高指的是在職人員所具備的學歷，高於工作所需的水平。
根據研究，新加坡勞動隊伍中，擁有高等教育文憑的比率，已從2015年的51.6%，上升至2025年的64%，明顯高於美國、英國、芬蘭和瑞士等高收入國家的平均水平（41.2%）。同期，學歷過高的「低就者」比率也從16.3%上升至19.4%，略低於高收入國家的平均水平（21.6%）。
人力部依據2025年全面勞動力調查進行分析，調查涵蓋約3萬3000戶家庭；職總則在去年10月，對1100名新加坡公民和永久居民進行調查。
數據顯示，新加坡「低就者」中，九成（占整體勞動隊伍17.7%）是出於自願選擇相關工作，例如為了工作穩定性、工作有趣、更靈活的工作行程等多種原因。
在非自願低就者中，超過三分之一為較年輕群體，當中30歲以下占21.3%，30至34歲占14.2%，35至39歲占12.0%。這主要因為他們仍在為理想的更高崗位積累經驗，隨著年齡和經驗的積累，他們終將轉向符合學歷和技能的職位。
數據顯示，新加坡「低就者」中，九成（占整體勞動隊伍17.7%）是出於自願選擇相關工作。（檔案照）
職總在報告中提出勞資政三方可以為低就者提供的6項支持措施。當中包括，隨著工作選擇與職業志願變化，為早期職業階段人士及應屆畢業生提供針對性支持；通過多技能培訓提升就業能力；建立平台，促進社會企業及個人興趣的發展；建立社區就業合作社，創造集體就業機會；推出「職業再構想計劃」，協助雇員順利過渡至職業生涯的下一階段；擴大對低就業（underemployment）的官方衡量標準，以更全面反映新加坡的實際情況。
職總助理秘書長鄭德源指出，許多雇員在做出職業選擇時，有意優先考慮靈活性、成就感或人生階段的需求，這反映出勞動力市場提供了多元化的發展路徑，而非結構性錯配。
